Свежие новости

Как считать срок для наказания при длительном прогуле

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям
Минтруд рассказал, от какой даты отсчитывается месячный срок для наказания при длительном отсутствии сотрудника на работе (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238).

В случае длительного прогула работником месяц со дня обнаружения нарушения считается не с первого дня его отсутствия, а с последнего. И только после того как работник вернется, станет возможно узнать причину неприсутствия на рабочем месте и применять дисциплинарное взыскание.

Аналогичным образом — с момента окончания прогула — срок считают и суды (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.04.2019 № 33-7918/2019 по делу № 2-3483/2018, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 11.08.2020 № 33-11650/2020).

При этом работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т. ч. в суд — они, в свою очередь, установят правомерность наложения дисциплинарного взыскания.
Теги: #прогул #срок

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии