Минтруд рассказал, от какой даты отсчитывается месячный срок для наказания при длительном отсутствии сотрудника на работе (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238).
В случае длительного прогула работником месяц со дня обнаружения нарушения считается не с первого дня его отсутствия, а с последнего. И только после того как работник вернется, станет возможно узнать причину неприсутствия на рабочем месте и применять дисциплинарное взыскание.
Аналогичным образом — с момента окончания прогула — срок считают и суды (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.04.2019 № 33-7918/2019 по делу № 2-3483/2018, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 11.08.2020 № 33-11650/2020).
При этом работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (ч. 7 ст. 193 ТК РФ) в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т. ч. в суд — они, в свою очередь, установят правомерность наложения дисциплинарного взыскания.