Окт 28, 2017 @ 11:34
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Календарь праздников на май 2018 года

Какой календарь праздников на май 2018 года? Как будем отдыхать на майские праздники? Сколько дней продляться праздничные выходные в России? Ответим на вопросы о майских каникулах в данной статье.

Прекрасная пора

Весенняя пора, а также грядущие майские праздники 2018 года, с нетерпением ожидаются каждым жителем нашей страны, ведь именно в это время чувствуется не только начало особенного периода, в который оживает вся природа. Майские праздничные дни в 2018 году – это особенный повод собраться вместе с родными, близкими и друзьями на так называемые «маёвки». Очень многие любят на майские праздники готовить шашлыки.

Майские праздники по закону

Календарь праздников на май 2018 года выглядит так:

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года.

В апреле – мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Праздники в мае:

  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы.

Переносы в мае: воскресенье 7 января перенесено на среду 2 мая (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на май 2018 года для пятидневной рабочей недели

Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*:

Май
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6
7 8* 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
Норма рабочего времени (часы):
— при 40-часовой рабочей неделе 159
— при 36-часовой рабочей неделе 143
— при 24-часовой рабочей неделе 95

Работа на майские праздники 2018

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения – можно привлечь сотрудника к работе в майский праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника на официальные майские праздники по календарю 2018 года можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника на майские праздники 2018 года возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Как оплачивают работу на майских выходных

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Соответственно, работа на майские праздники 2018 года должна быть оплачена не менее чем по удвоенной ставке. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Оплату можно заменить отдыхом

Работнику, трудившемуся в майский праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в майский праздничный день 2018 года оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: