Заработная плата

Коды зарплаты в расчетом листе в 2019 году

Какие коды зарплаты ставить в расчетном листке в 2019 году? Приведем таблицу с кодами.

Требвоания к расчетному листу по зарплате 2019

Расчетный листок можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были следующие данные:

  • составные части зарплаты, причитающейся сотруднику (аванс, вторая часть, премии и т. д);
  • удержания из зарплаты;
  • общая сумма зарплаты к выплате, то есть сколько сотрудник получит «на руки».

Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя в учетной политике (единого банка расчетного листка по з/п в 2019 году не существует).

Коды в расчетном листке: зачем они?

ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т. е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код. Работник должен понимать где оклад, где отпускные, где больничный итд. Как вариант – может приводить коды доходов и их расшифровку в самом расчетном листке. Другой вариант –  ознакомить работника с кодами под роспись.

Таблица с кодами

Законодательством коды для расчетного листка по зарплате не зафиксированы. Поэтому коды зарплаты работодатель может разработать с учетом собственной системы кодировки или, к примеру, обратиться к кодам видов доходов, используемым при составлении справки 2-НДФЛ.

Коды доходов, которые нужно отразить в справке 2-НДФЛ, приведены в Приложении N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, например:

  • 2000 – зарплата;
  • 2012 – отпускные;
  • 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;
  • 2002 – премия за производственные результаты;
  • 2010 – выплаты по договорам ГПХ (кроме авторских);
  • 1010 – дивиденды;
  • 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте также:  Виды приказов о премировании

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии