Коллективные соглашения придется дополнить

Ст. 263 ТК РФ предусматривает предоставление допотпусков до 14 дней без сохранения заработной платы на основании коллективного договора. Подписавшие его работники получают право брать соответствующие отпуска в удобное для них время. Как отдельно от ежегодного отпуска, так и вместе с ним (в каждом из случаев — используя допотпуск полностью или частично, на свое усмотрение). Не предусмотрен перенос остатка допотпуска на следующий рабочий год.

Таким образом, компаниям, имеющим коллективный договор на допотпуска по ст. 263 ТК РФ, необходимо вписать в него норму о предоставлении таких отпусков новым категориям работников.