Кому положен «удобный» отпуск?

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Существуют категории работающих граждан, которые обладают правом на «удобный» отпуск по своему желанию. Что это за работники, расскажем в статье.

Когда возникает право на «удобный» отпуск

Если человек только устроился на новое место работы, для законного отдыха ему придется непрерывно отработать как минимум 6 мес. На второй год отпуск предоставляется по графику, устанавливаемому руководством.

Если работник хочет отдохнуть в удобное для себя время, то может попросить работодателя изменить график, который вполне законно может на это не согласиться.

Однако согласно ТК РФ и федеральным законам существуют категории работников, которые обладают правом на «удобный» отпуск. Если начальство не учитывает мнение данного работника, это считается серьезным нарушением ст. 124 ТК РФ и ведет к административному наказанию:

«Удобный» отпуск без учета стажа непрерывной работы

Некоторые категории работников могут уйти в «удобный» отпуск даже без необходимости обязательной шестимесячной работы: 

• Беременные женщины — могут взять время на отдых до ухода в отпуск по беременности и родам или после него. Кроме того, такая возможность предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ).
• Если жена находится в отпуске по беременности и родам, то право на «удобный» отпуск получает и ее супруг (ст. 123 ТК РФ).
• Несовершеннолетние работники (ст. 122, 267 ТК РФ).
• Работники, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до 3-х мес. (ст. 122 ТК РФ).

«Удобный» отпуск с учетом стажа непрерывной работы

Далее перечислены другие категории граждан, имеющие возможность выбирать время для своего отпуска (после того, как отработают первые 6 мес. у нового работодателя): 

• Работники, которых отозвали из отпуска. Неизрасходованные дни отдыха могут дополнить отпуск в грядущем рабочем году либо использоваться в удобное время в текущем году (ст. 125 ТК РФ).
• Человек, который трудится по совместительству, — он имеет право на отдых одновременно с отпуском на своей основной работе. Работать перед этим 6 мес. по совместительству не нужно (ст. 286 ТК РФ).
• Совмещающие работу с учебой могут обговорить с работодателем вопрос присоединения оплачиваемого отпуска к учебному (ст. 177 ТК РФ).
• Супруги военнослужащих могут брать отпуск одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
• Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Право на отпуск имеется вплоть до дня наступления совершеннолетия ребенка (ст. 262.1 ТК РФ).
• Родители, у которых есть трое или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
• Один из родителей (попечителей, опекунов), работающий в районах Крайнего Севера, который сопровождает ребенка (до 18 лет) в другую местность для поступления в средние профучреждения и высшие учебные заведения (ст. 322 ТК РФ).
• Люди, участвовавшие или пострадавшие в ходе военных конфликтов (ст. 14-19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

• • ветераны ВОВ, участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны;
  • тыловики, работавшие на строительстве военных объектов, ветераны труда и блокадники.

• Люди, отмеченные определенными наградами: герои СССР и России, герои Соцтруда, полные кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы (ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1 и ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5).
• Награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР» (ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125 и ст. 11 Закона от 09.06.1993 № 5142-1).
• Ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие люди, подвергшиеся радиационному воздействию во время работы в зоне отчуждения, а также эвакуированные оттуда или уехавшие добровольно (ст. 13-16 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
• Люди, подвергшиеся радиационному облучению после атомных испытаний в районе Семипалатинского полигона, а также дети первого и второго поколений ликвидаторов последствий аварии на комбинате «Маяк» в 1957-1958 годах (ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ, ст. 12 Закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ и ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).

Представленный выше список может быть расширен работодателем в зависимости от действующих локальных нормативных актов, отраслевых соглашений и др.

Как уйти в «удобный» отпуск

Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск в удобное время, необходимо предоставить работодателю заявление с просьбой об отпуске и документы, подтверждающие принадлежность работника к соответствующей категории: справку об установлении инвалидности несовершеннолетнего ребенка, удостоверение к знаку «Почетного донора» и т. д.

А как такой отпуск отразить работодателю?

В законодательстве нет требования, что нужно фиксировать «удобные» отпуска работников в общем графике отпусков.

Однако это лучше делать. При этом дата начала отпуска для работников, обладающих правом брать отпуск в удобное время, будет в графике ориентировочной. Если работник перенесет свой отпуск на другую дату, написав заявление, в график отпусков нужно внести изменения.

Подводим итоги

• Право на «удобный» отпуск есть у ряда категорий работников, определяемых ТК РФ, федеральными законами, отраслевыми соглашениями, локальными актами работодателя.
• Перед тем как уйти в «удобный» отпуск, работнику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы, подтверждающие право на такой отпуск.
• «Удобные» отпуска работников необязательно, но желательно фиксировать в общем графике отпусков.