Сен 17, 2017 @ 18:39
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Минтруд России выпустил разъяснения по ТК РФ

Минтруд Росси выпустил  письмо, в котором ответил на шесть х вопросов о трудовом законодательстве (письмо от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761).

Книга учета оформления трудовых книжек

Среди интересных ответов есть два, на которые компании должны обратить внимание. Первый вопрос касается оформления книги учета трудовых книжек. Чиновники сообщили, что специальных правил, по которым вносят исправления в книгу движения трудовых книжек и вкладышей в них, в законе нет. Поэтому Минтруд советует исправлять записи по правилам, которые действуют для трудовых книжек (Инструкция, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). То есть сначала делают запись о том, что предыдущая недействительная. А потом вписывают новую правильную.

Приостановление работы в командировке

Второй вопрос – вправе ли сотрудник приостановить работу во время командировки, если компания задерживает зарплату. По Трудовому кодексу сотрудник вправе приостановить работу, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Но об этом надо предупредить работодателя письменно. Остановить работу можно на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Когда воспользоваться этим правом, сотрудник решает самостоятельно. А так как в кодексе нет ограничений или условий для командировок, то применить приостановку можно и находясь в ней.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: