Многодетные родители и график отпусков

Начиная с 2018 года, для многодетных родителей график отпусков по Трудовому кодексу не обязателен. Именно так общественное мнение трактует поправки, внесенные в основной трудовой закон. Так ли это на самом деле? Ответ – в статье.

Льготные категории

Действующее законодательство устанавливает право для некоторых категорий работников брать отпуск в удобное для них время. Этой возможностью могут воспользоваться:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ);
  • почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);
  • родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);
  • чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
  • Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ);
  • сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право у многодетных появилось, начиная с осени 2018 года (с 22.10.2018 в соответствии с Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ). Казалось бы, какие вопросы еще могут возникнуть, ведь из закона следует, что график отпусков для многодетных родителей не имеет значения. Однако на практике все оказалось не так просто.

Вопрос спорный

То, что список лиц, имеющих льготы при предоставлении отпусков, расширился – это логично. Действительно, многодетные семьи отличаются от семей с одним-двумя детьми. Заранее спланировать отпуск для них практически не возможно. Кто-то из детей может экстренно заболеть, или произойдет какой-либо иной форс-мажор. Учитывая большое количество детей, вероятность подобных неожиданностей возрастает в разы.

Однако еще до включения многодетных в список на практике возникали споры по времени реализации льготниками своего права на отпуск в удобное время. Согласно первой позиции правом на выбор времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска можно воспользоваться только при составлении графика отпусков. Если сотрудник с 3-мя и более детьми захочет уйти в отпуск не по утвержденному графику, то ему можно отказать.

Согласно другой позиции по данному вопросу работник, имеющий льготу, может идти в отпуск в любое время без оглядки на график отпусков. Поэтому отказывать многодетным родителям в отпуске из-за отметки в графике незаконно.

Учитывая наличие двух противоположных взглядов, более безопасно отпустить сотрудника в отпуск без привязки к графику отпусков. Напомним, что сумма штрафа за отказ сотруднику в реализации его права может составить 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии