Stop-коронавирус

Можно ли не оплачивать нерабочую неделю c 30.03 по 03.04?

Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020 поставил работодателей в ступор, официально объявив неделю с 30 марта по 03 апреля 2020 года нерабочей. Работать сотрудники не будут, а зарплату им нужно выплатить. Для большинства коммерсантов это означает прямые убытки, так как жесткий мир бизнеса допускает только одно правило: «Нет труда ─ нет зарплаты». А можно ли все-таки сэкономить и не оплачивать нерабочую неделю?

Что говорит закон

В законодательстве (трудовом, гражданском, налоговом, т. д.) понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты» нет. Оно абсолютно новое и возникло в связи с чрезвычайной ситуацией по коронавирусу и связанными с ней экстренными мерами властей.

Однако отсутствие законодательной расшифровки не позволяет нам вольно трактовать это понятие. Исходить нужно исключительно из существующих нормативных актов с учетом разъяснений чиновников:

Цель введения нерабочих оплачиваемых дней — свести к минимуму контакты между людьми, а не прекратить рабочие процессы.

А вот работать удаленно, тем самым соблюдая меры безопасности во время эпидемии коронавируса, никто не запрещает.

Что делать работодателю

Идеальный выход в сложившейся ситуации — перевести сотрудников на дистанционную работу. Тогда и интересы работодателя учтены (производственный процесс не прервется), и соблюдено требование минимальных контактов между работниками.

Внеплановые выходные коронавирус

Если вы перевели своих работников на дистанционную форму работы и можете обеспечить их рабочими объемами, работу прекращать нет необходимости. В такой ситуации работа продолжается в прежнем режиме и никаких особые правила по выплате зарплаты не применяются.

Если перевести сотрудников на удаленку не получается, зарплату за неотработанные по причине Указа № 206 дни необходимо выплатить с учетом следующего:

  • Если работники трудятся по графику 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье), то за нерабочую неделю с 30 марта по 03 апреля они должны получить оплату в прежнем порядке ─ как за обычную рабочую неделю.
  • Если результаты труда оплачиваются по сдельным тарифам (расценкам), чиновники рекомендуют все-равно заплатить сдельщикам ─ размер такой оплаты определяет работодатель и фиксирует в приказе или распоряжении.
  • Если работники трудятся вахтовым методом ─ чиновники допускают возможность привлечения их к работе в период нерабочих оплачиваемых дней по соглашению между работником и работодателем. Если прийти к соглашению не удастся и на работу никто не выйдет, оплатить указанные дни работодатель обязан в обычном порядке, как за отработанный период.
  • Оплатить труд сотрудников, на которых по Указу № 206 не распространяются нерабочие дни (работников структур жизнеобеспечения) нужно в обычном порядке без повышающих коэффициентов.

Что будет, если не оплатить нерабочую неделю с 30 марта по 03 апреля 2020 года

Не оплачивать нерабочую неделю означает не исполнить Указ Президента, который обязателен для исполнения на всей территории РФ: работодатель нарушит ст. 90 Конституции РФ с игнорированием норм трудового законодательства (ст. 5, ст. 22 ТК РФ).

Наказание за такое нарушение ─ административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как за нарушение трудового законодательства:

  • для руководителей — предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб.;
  • для ИП — штраф 1 000-5 000 руб.;
  • для организаций — штраф 30 000-50 000 руб.

Если же работники будут вынуждены выйти на недистанционную работу (в офис, на производство) в нерабочую неделю потому, что руководство отказалось им оплачивать неотработанные дни, работодателя могут наказать за нарушение санитарно-эпидемиологического режима.

А это уже уголовная ответственность по ст. 236 УК РФ, вид и размер которой определяется в зависимости от тяжести последствий. Максимальное наказание по этой статье — лишение свободы до 5 лет.

А если объявить простой?

Это риск. Возможность введения простоя можно мотивировать тем, что в президентском указе говорится, что за работниками в нерабочую неделю зарплата должна быть сохранена, но не сказано в каком размере. Минтруд пояснил: «В обычном, а не повышенном». Однако же упоминания о среднем заработке ни в разъяснениях Минтруда, ни в Указе № 206 нет.

Но даже если вы решитесь на простой, не платить работникам все равно не получится. В данном случае простой вызван форс-мажорными причинами, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. И оплачивается он в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Подводим итоги

  • Требование о нерабочих оплачиваемых днях содержится в Указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206, выполнение которого обязательно работодателями на территории всей страны.
  • Неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 должна оплачиваться как рабочая вне зависимости от того, будут сотрудники выходить на работу или нет.
  • Принуждение к труду в указанный период, повлекшее массовое заражение или летальный исход, грозит работодателю уголовной ответственностью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #заработная плата #зарплата #коронавирус

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии