Закон обязывает каждого работодателя индексировать зарплату. Важно правильно закрепить порядок обеспечения роста зарплат в локальном документе, иначе возникнут риски крупных доначислений.
Индексация зарплаты: чего требует закон
В ст. 134 ТК РФ сказано, что обеспечение реального роста зарплаты включает ее индексацию в связи с увеличением потребительских цен. Если работодателем является государственная или муниципальная организация, то индексацию он проводит на основании положений трудового законодательства или иных нормативов, что содержат нормы о трудовом праве. Частная фирма индексирует зарплату в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или локальным нормативом.
Но если локальный норматив есть, то в нем могут быть прописаны любые критерии обеспечения роста зарплаты по ст. 134 ТК РФ. Индексировать не обязательно: можно обеспечить увеличение оплаты труда за счет периодического увеличения оклада, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики № 4, утвержденного президиумом ВС РФ от 15.11.2017).
В бюджетных организациях порядок увеличения зарплаты устанавливают контролирующие ведомства. Критерии индексации, определяемые ими, могут быть очень разными.
Индексация зарплаты в 2022 году: как регламентировать
Частный работодатель вправе ориентироваться при регламентации индексации:
- на общефедеральный уровень инфляции или на рост цен в конкретном регионе, ориентируясь при этом на официальные индексы от Росстата, публикуемые им онлайн;
- на рост МРОТ;
- на иные критерии, которые приемлемы для предприятия.
Закреплять порядок индексации можно:
- в коллективном договоре;
- в положении об оплате труда;
- в отдельном положении об индексации.
Если рост зарплаты обеспечивается за счет повышения окладов в штатном расписании, то в целях индексации в штатку вносятся изменения по приказу директора. Произвести индексацию на предприятии можно и отдельным приказом.
Таким образом, чтобы регламентировать индексацию зарплаты на 2022-й год, необходимо внести подходящие изменения в тот или иной источник норм, устанавливающих обязанности для работодателя. Это можно сделать как до конца 2021 года, так и в любое время в следующем году. В законодательстве нет требований, по которым индексация должна проводиться в какой-либо определенный момент времени.
При этом изменение однажды утвержденных сроков ее проведения необходимо письменно согласовывать с работниками (как и при любом другом случае внесения корректировок в локальный норматив предприятия).
Отвечаем на основные вопросы