Работника целый день не было на работе, после чего он написал объяснительную, что прогула не совершил, при этом причину своего отсутствия не указал. Суд признал увольнение за прогул обоснованным (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу № 88-5421/2021).
В суде выяснилось, что причина невыхода на работу была уважительной (авария трубопровода), однако суды 3-х инстанций поддержали правомерность увольнения: работник до применения к нему дисциплинарного наказания не пояснил, почему не пришел на службу, а потому злоупотребил правом. Работодатель действовал полностью в рамках закона.
Кстати, судьи оказываются на стороне работодателей и при увольнениях за прогул по причине скрытия нетрудоспособности (см., например, Апелляционное определение Свердловского облсуда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016).