В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены. Инвалид – сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья. Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.
Инвалиды – льготная группа работников
Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены.
Работа ночью – на усмотрение инвалида
Итак, давайте разбираться, можно ли инвалиду работать в ночную смену? Сразу скажем, что решение о работе ночью остается на усмотрение работника. Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить письменное согласие сотрудника-инвалида при возникновении необходимости привлечь его к ночной работе (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника. Понятно, что если ночной труд запрещен инвалиду в соответствии с медицинским заключением, то даже наличие письменного согласия не будет основанием для ночных смен.
Таким образом, ответ на вопрос может ли работать в ночную смену инвалид 2 группы или инвалид 3 группы зависит от медицинского заключения и согласия самого работника.