Свежие новости

Как показать в СЗВ-ТД запрет занимать определенную должность

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
При заполнении СЗВ-ТД работодатели должны указывать информацию о запрете занимать определенную должность. Однако делать это нужно при определенных условиях — об этом Минтруд дал подробные разъяснения (Письмо Минтруда от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703).

Если по решению суда работника отстранили от занимаемой должности, его можно сразу же уволить после вынесения приговора. Для этого издается соответствующий приказ, в котором датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу.

В СЗВ-ТД сведения о запрете занимать должность нужно указать, только если работник будет уволен в связи с вынесением приговора суда. При этом нужно заполнить графы на основании приговора:

  • в графе 3 — прописывается наименование кадрового изменения «Запрет занимать должность (вид деятельности)»;
  • в графе 4 — указывается срок, на который сотрудник был лишен права занимать должность;
  • в графа 7 — пишется наименование документа-основания (приговор) и название суда;
  • в графе 8 — указывается дата документа-основания;
  • в графа 9 — проставляется номер документа-основания.

Таким образом, в СЗВ-ТД будут две записи по сотруднику: на запрет занимать должность и на увольнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #работник #работодатель #сзв тд #суд #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии