Ноя 1, 2017 @ 09:38
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Что нужно знать про Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

При возникновении производственного инцидента специально созданная комиссия проводит своё расследование. Её процедурные действия регламентирует Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Оно утверждено постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Рассказываем про действующий статус Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Происшествия, которые нужно расследовать

Начнем с того, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве № 279 от 1999-го года уже давно не действует. Нужно руководствоваться исключительно упомянутым Постановлением № 73.

Перечислим виды травм – увечий и иных телесных повреждений –, которые относятся к несчастным случаям на производстве (п. 3):

  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • поражение электрическим током (в т. ч. удары молнией);
  • укусы животных и насекомых и др.

Также к производственным телесным повреждениям Положение о расследовании несчастных случаев на производстве относит полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и других чрезвычайных ситуаций. Они могут влечь за собой:

  • перевод сотрудника на другую работу;
  • утрату им трудоспособности;
  • смерть.

Происшествия, ставшие причиной получения работниками увечий, необходимо расследовать (ст. 227 ТК РФ). Положение об особенностях расследования несчастных случаев устанавливает минимальный количественный состав комиссии, на которую будет возложена обязанность по проведению следственных мероприятий. Так, в комиссию должны быть включены не менее 3-х человек.

Документальное закрепление произошедшего несчастного случая тоже отнесено к сфере полномочий комиссии. В этой части рассматриваемое Положение о комиссии по расследованию несчастных случаев гласит, что именно в ее компетенции решение следующих вопросов:

  • относится ли конкретное происшествие к производственному несчастному случаю или его необходимо характеризовать как бытовую травму;
  • кто виноват в произошедшем и в какой степени;
  • какие меры наказания следует применить к виновным лицам.

На кого распространяется действие Положения

Перечень лиц, на которых распространяется действие Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве приведен в пункте 2 Постановления № 73. В первую очередь, к ним отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд.

После того, как скачать Положение о несчастном случае на производстве, необходимо сразу же уяснить, какие категории трудящихся оно напрямую затрагивает. Это следующие работники:

  • физические лица, работающие на основании трудового договора;
  • совместители и надомные работники;
  • сезонный персонал;
  • студенты в период прохождения на предприятии производственной практики;
  • осужденные лица, которым доверено выполнение определенного набора работ;
  • другие лица, не вошедшие в пункты выше и не оформившие в официальном порядке трудовое соглашение с руководством предприятия, но выполняющие определенные работы для нужд этой организации.
Во многих образовательных учреждениях действует разработанное на основе рассматриваемых предписаний Минтруда своё внутреннее положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве в ДОУ. Это связано со спецификой контингента – детьми, которых обслуживает учреждение, и их изначально повышенной травмоуязвимостью.

Также отметим, что Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве на 2017 год не претерпело серьёзных изменений и дополнений.

Профессиональные заболевания и как их расследуют

При наличии вредных факторов на производстве у работников могут развиваться профессиональные заболевания. При наступлении такого случая руководство предприятия должно строго придерживаться алгоритма действий, который предписывает Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Оно утверждено постановлением Правительства РФ № 967 от 15 декабря 2000 года.

К расследованию привлекают комиссию, в которую входит порядка 5 человек. На ее формирование работодателю дано 10 дней. Этот срок отсчитывают с даты получения представителем работодателя извещения о поставленном сотруднику диагнозе.

В рамках деятельности комиссии Положение о расследовании профессиональных заболеваний позволяет реализовывать следующие мероприятия:

  • получать доступ к документации, раскрывающей информацию об условиях труда на одном или всех рабочих местах предприятия;
  • беспрепятственно проводить экспертизы, брать образцы материалов для лабораторных анализов, проводить инструментальные измерения;
  • систематизировать учет документов, относящихся к расследованию, и организовывать их отдельное хранение в недоступном для посторонних лиц месте;
  • инициировать устные или письменные опросы пострадавших, их коллег и руководства.

Целью всех проводимых мероприятий выступает:

  • установление причинно-следственных факторов возникновения патологического состояния сотрудника;
  • установление лиц, виновных в несоблюдении норм гигиены и санитарного контроля;
  • разработка плана действий по устранению первопричины развития заболеваний.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: