ТК РФ обязывает работодателей при выплате заработной платы выдавать расчетные листки. Расскажем, обязателен ли расчетный листок при выплате зарплаты на банковскую карту работников.
Общие правила выдачи расчетных листков
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого сотрудника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459):
- о составных частях заработной платы;
- о размерах иных начисленных сумм;
- об удержаниях;
- о сумме к выдаче.
Форма расчетного листка законодателем не утверждена, она разрабатывается работодателем по согласованию с профсоюзом (ст. 372 ТК РФ). В нем должны быть отражены не только начисления, но и удержания:
- алименты и взыскания по исполнительным документам;
- удержанный НДФЛ;
- профсоюзные взносы;
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
- неизрасходованный и вовремя невозвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;
- излишне выплаченные суммы работнику по причине расчетных ошибок;
- проч.
Обязателен ли расчетный листок при безналичном перечислении зарплаты?
ТК РФ не содержит уточнений в зависимости от способа передачи зарплаты. Поэтому при перечислении на банковскую карту листок представляется работнику обязательно.
Обязанность работодателя выдавать расчетные листки отнесена к законодательно установленным условиям. Ни соглашение сторон, ни коллективный договор не отменят ее (письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375, от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).
Причем извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, а также временных сотрудников.
Подводим итоги
- Каждую выплату зарплаты работодатель обязан сопровождать выдачей расчетного листка.
- Исключений из этого правила для безналичного способа перечисления заработной платы нет.