Может ли работодатель требовать от сотрудников ходить в маске по территории предприятия?
Работодатель вправе закрепить в приказе или ЛНА обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период эпидемии. Данное требование обусловлено желанием работодателя снизить риски распространения инфекции на рабочих местах, а значит, не ухудшает положение работающих.
Работник, устраиваясь на первую свою работу, сообщил работодателю о выборе электронного варианта трудовой книжки. Оформлять ли ему бумажную?
Нет, оформлять не надо. Достаточно того, что работодатель начнет вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде. А с 2021 года всем людям, впервые принимаемым на работу, необходимо оформлять только электронную трудовую (п. 8 ст. 2 Закона № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…»).
Сотрудник на предыдущем месте работы выбрал ЭТК, но запись об этом в трудовой книжке отсутствует. Какие действия нового работодателя?
По мнению Роструда, на основании заявления сотрудника нужно сделать запись об отказе от бумажной трудкнижки и выдать ее на руки.
Допускается ли в трудовой книжке отменять 2 записи одновременно?
Работодатель вправе отменить сразу несколько записей, сделав формулировку типа «Записи № 1 и № 2 недействительны», если:
- неверные записи идут друг за другом;
- признание их недействительными не сопровождается верными записями.
В течение которого времени работник может воспользоваться днем отдыха, полученным за работу в выходной?
Законодательство не ограничивает это время. По мнению Роструда, работник может использовать дополнительный день отдыха в любое время, пока работает у данного работодателя.