Несовершеннолетние жители России наравне с совершеннолетними имеют право быть трудоустроенными. Трудовым законодательством определены требования не только к режиму труда детей, но и проработаны нюансы в части режима отдыха. В материале рассказываем об особенностях предоставления отпусков работающим несовершеннолетним.
Особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет
Вопросы труда несовершеннолетних регулируются статьями 122, 124, 125, 242, 244, 267, 269, 271 ТК РФ.
Если вы решаете взять на работу несовершеннолетнего, то помимо соблюдения требований к режиму работы ребенка будьте готовы к корректному оформлению периода отдыха несовершеннолетнего, соблюдению его прав в части предоставления ежегодного отпуска.
Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей при направлении в отпуск работающего ребенка:
- несовершеннолетний вправе пойти в отпуск когда захочет, работодатель препятствовать не вправе, даже если в графике отпусков за ним были закреплены иные даты;
- работающий ребенок имеет право на ежегодный отпуск длительностью 31 календарный день (до наступления возраста 18 лет);
- несовершеннолетний, отработавший год полностью, обязан отдохнуть от работы: перенести отпуск на будущий рабочий год или компенсировать деньгами нельзя;
- находящегося в отпуске трудоустроенного ребенка отозвать из отпуска нельзя;
- при увольнении несовершеннолетнего сотрудника компенсация отпуска выплачивается из расчета 31 день за полностью отработанный год пропорционально отработанному времени.
То есть работодатель обязан отпустить в отпуск на 31 день (или сколько работник пожелает) несовершеннолетнего даже тогда, когда последний проработал всего месяц. При этом если ребенок решает уволиться, не отработав отгулянный авансом отпуск, из его зарплаты бухгалтер вправе удержать максимум 20% от причитающихся при увольнении выплат.
Отпуск после совершеннолетия
А что делать, если сотрудника приняли на работу несовершеннолетним, а в отпуск он идет после исполнения 18 лет? Может ли он «гулять» 31 день?
Для ответа на этот вопрос обратимся к позиции ВС РФ (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1): продолжительность отпуска работника определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия:
- за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет отпуск рассчитывается в пропорции из 31 дня;
- за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска — в пропорцию берется 28 дней.
Ответственность за нарушение сроков отпуска
За несоблюдение прав несовершеннолетнего сотрудника работодатель будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ — ч. 1 (при первичном нарушения) и ч. 2 (при повторном). Ответственность работодателя за непредоставление отпуска наступает, если он не дает отпуск работнику в период, зафиксированный в графике отпусков, либо вне графика — в тот период, в который пожелает несовершеннолетний.
На нарушителя-работодателя налагается следующая ответственность:
- На должностное лицо: предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. при первичном нарушении; 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х при повторном.
- На ИП: 1 000 – 5 000 руб. при первичном; 10 000 – 20 000 руб. при повторном.
- На организацию — 30 000 – 50 000 руб. при первом нарушении; 50 000 – 70 000 руб. при последующих.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, какие есть особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам (это бесплатно).
Подводим итоги
- Отпуск несовершеннолетнего — 31 день в году.
- Трудоустроенный ребенок вправе пойти в отпуск, когда ему угодно.
- Переносить на будущий год или компенсировать деньгами не отгулянный отпуск несовершеннолетнего запрещено.
- При расторжении трудового договора несовершеннолетний получает компенсацию за не отгулянный отпуск исходя из 31 дня отдыха в году.
- Удержать из зарплаты за предоставленный авансом и не отработанный отпуск можно не более 20% от суммы к выплате при увольнении.