Свежие новости

Отражать ли в СЗВ-СТАЖ дату увольнения из-за прогула?

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям
В форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать в т. ч. и дату увольнения «загулявшего» сотрудника: прогул не прерывает трудовые отношения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 по делу № А19-24420/2019).

Работодатель внес информацию в СЗВ-СТАЖ только о периоде работы сотрудника. Его прогул, за которым последовало увольнение, не был отмечен. По мнению компании, этот период не нуждается в отражении, т. к. он не включается в трудовой стаж.

Работники ПФР оштрафовали работодателя за недостоверные сведения. Суды тоже встали на сторону фонда.

Таким образом, в рассматриваемом случае указывать дату увольнения в СЗВ-СТАЖ необходимо. Прогул никоем образом не прерывает трудовые отношения.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #прогул #сзв стаж #суд #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии