Нарушение трудового законодательства: ответственность 2018

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила организации рабочего процесса. Так как эти нормы установлены на законодательном уровне, за их нарушение предусмотрена ответственность. В частности, работодателя, который не может организовать своим сотрудникам приемлемые условия труда, ожидает ответственность за нарушение трудового законодательства.

В зависимости от того, какие именно нормы Трудового кодекса были проигнорированы, различается и мера наказания. Поэтому каждый конкретный случай должен рассматриваться в отдельном порядке. Причем к ответственности могут привлечь и работников, нарушивших установленные правила.

Виды ответственности

Соблюдать установленные нормы должны как сотрудники, так и сам работодатель, это касается всех лиц, задействованных в рабочем процессе. Вид ответственности зависит от того, какое именно нарушение было зафиксировано. Существует несколько видов возможной ответственности:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная и дисциплинарная ответственность

Подобные виды ответственности могут применяться как к работникам, так и к работодателям. Под материальной ответственностью понимается необходимость компенсировать причиненный ущерб, причиненный одной из сторон. Существуют определенные правила, применения такой ответственности, они подробно описаны в Трудовом кодексе.

Что касается дисциплинарной ответственности, то она наступает при нарушении должностных обязанностей или несоответствующем их выполнении. К этой ответственности может быть привлечен работник предприятия, который допустил подобные нарушения.

Гражданско-правовая ответственность

Эта разновидность ответственности отличается от предыдущих и предусматривает другие меры возмещения ущерба. Например, руководитель компании может возмещать убытки организации, при этом размер рассчитывается по установленным в законодательстве нормам. Также к этой категории может относиться ответственность за причинение вреда, в том числе и вреда здоровью. Согласно установленной норме, работодатель несет ответственность, если не возместил нанесенный ущерб в полной мере.

Уголовная ответственность

В случае совершения преступлений, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть назначено наказание в виде лишения свободы. Такая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может наступать в следующих ситуациях:

  • невыполнение требований охраны труда;
  • незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет;
  • при невыплате зарплат, пенсий, пособий и других подобных начислений;
  • нарушение безопасности во время работы на опасном производстве или объекте;
  • нарушение права и свобод человека.

Уголовное наказание может быть назначено в виде лишения свободы, однако возможен штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018. Спектр возможных вариантов достаточно широк и напрямую зависит от тяжести преступления, которое было совершено, а также различных сопутствующих обстоятельств.

Административная ответственность

Подобная ответственность может наступать за правонарушения, совершенные организациями, их должностными лицами, а также индивидуальными предпринимателями.

Нарушения в работе может выявить государственная инспекция труда, следящая за соблюдением трудового законодательства. Нарушение может быть выявлено в ходе плановой проверки или вследствие подачи работником жалобы на неправомерные действия работодателя.

В качестве меры административной ответственности может выступать:

  • вынесение предупреждения.
  • назначение штрафа.
  • лишение квалификации.
  • приостановление деятельности.

Вид административного наказания зависит от тяжести совершенного правонарушения и сопутствующих обстоятельств. Кроме того, тяжесть наказания зависит от того, кто именно понесет ответственность. Максимальный размер штрафа для должностного лица гораздо меньше, чем для организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии