Ответственность

Ответственность работодателя перед работником

Бухгалтер-эксперт с 10-летним стажем

Трудовые отношения предполагают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника, нарушение или неисполнение которых грозит санкциями. Расскажем, какие виды ответственности предусмотрены для работодателей.

Виды ответственности работодателя перед работником

Ст. 419 ТК РФ вводит ответственность для лиц, совершивших нарушения в области трудового права:

  • материальную;
  • гражданско-правовую;
  • административную;
  • уголовную.

Еще один вид ответственности — дисциплинарная, применяется работодателем в отношении работника, который плохо исполняет свои обязанности либо не исполняет их вовсе (ст. 192 ТК РФ). Но самого работодателя (как экономичесого субъекта) привлечь к такой ответственности не получится.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Руководитель организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ). Являясь уполномоченным представителем работодателя, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых прав работников. При этом для руководителя установлена специальная дисциплинарная ответственность. В частности, возможно увольнение руководителя организации (филиала, представительства) по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение таким руководителем своих трудовых обязанностей (читать далее…).

Непосредственно перед сотрудником работодатель несет только материальную и гражданско-правовую ответственность. Административная и уголовная возникают перед государством и не преследуют цель возместить ущерб пострадавшему работнику.

Рассмотрим подробнее виды ответственности, к которым привлекаются работодатели перед работниками: материальную и гражданско-правовую.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность возникает, когда одной стороной отношений причинен ущерб другой стороне, при этом:

  • имело место противоправное поведение (действие или бездействие);
  • доказана причинно-следственная связь между нарушением и нанесением ущерба;
  • размер ущерба обоснован пострадавшей стороной (ст. 232, 233 ТК РФ).

Порядок возмещения материального ущерба может прописываться в договоре. Для работодателя данные пункты не могут уменьшать ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Конкретные проступки работодателя определены Кодексом:

Противоправное поведение Суть Статья ТК РФ
Незаконное лишение возможности трудиться Работодатель обязан возместить не полученный работником заработок, если:

  • незаконно отстранил его от работы, уволил или перевел на другую работу;
  • не восстановил или несвоевременно восстановил на работе по решению надзорного органа;
  • задержал выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указал в них неверную причину увольнения
234
Причинение ущерба имуществу работника Работодатель возмещает ущерб:

  • исходя из действующих рыночных цен на день возмещения;
  • либо в натуре — при согласии работника.

Сотрудник при получении ущерба направляет руководству заявление о возмещении, которое рассматривается 10 дней. Если решение работодателя работника не устраивает или ответ на заявление не последовал, сотрудник обращается в суд

235
Задержка зарплаты и иных выплат Вне зависимости от наличия вины работодателя задержка выплат работникам влечет начисление компенсации в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки 236
Причинение морального вреда Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон.

Если возникают разногласия, факт причинения морального вреда доказывается в судебном порядке. Судом назначается и сумма компенсации в дополнение к возмещению материального ущерба

237

Как взыскать ущерб с работника — читайте здесь.

Гражданско-правовая ответственность работодателя

Такой вид ответственности возникает, если защита прав работника выходит за рамки ТК РФ и регулируется ГК РФ.

Привлечение к гражданско-правовой ответственности предполагает:

  • возмещение реального ущерба: расходов на восстановление нарушенного права или связанные с порчей или утратой имущества;
  • выплату упущенной выгоды: доходов, которые работник мог получить, если бы его права не были нарушены (ст. 15 ГК РФ);
  • компенсацию морального вреда, т. е. понесенных нравственных и физических страданий (ст. 151 ГК РФ).

Если материальная ответственность по ТК РФ позволяет сторонам договориться о возмещении ущерба самостоятельно, то гражданско-правовая предполагает решение суда.

Например, причинение ущерба имуществу и морального вреда, которым соответствуют оба вида ответственности:

При достижении согласия между работником и работодателем При наличии разногласий и обращении в суд
Остаются в рамках материальной ответственности по ТК РФ Ведут к возникновению гражданско-правовой ответственности по решению суда, если будет доказана вина работодателя

Приведем нарушения, за которые работодателю грозит гражданско-правовая ответственность:

  • незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод на другую работу;
  • неправомерное применение дисциплинарного взыскания;
  • отказ от перевода работника по состоянию здоровья;
  • отказ возместить нанесенный ущерб;
  • нарушение требований охраны труда и др.

Об ответственности работника перед работодателем читайте материал.

Подводим итоги

  • Непосредственно перед работником работодатель несет материальную и гражданско-правовую ответственность. К дисциплинарной ответственности за нарушение прав работников можно привлечь руководителя, но не саму организацию.
  • Материальная ответственность возникает при причинении ущерба и его возмещении по соглашению сторон.
  • Гражданско-правовая ответственность возникает по решению суда и предполагает возмещение убытков и морального ущерба.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #дисциплинарное взыскание #материальная ответственность #ответственность

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии