Много вопросов вызывает увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток? Однозначного ответа нет. Он зависит от обстоятельств увольнения. Обойтись без обязательного периода отработки можно, если увольнению предшествовало два события:
- работник достиг пенсионного возраста;
- ему назначены ежемесячные пенсионные выплаты.
Как правильно уволиться
Выходящему на пенсию сотруднику необходимо отразить этот факт в заявлении. В таком случае работодатель не вправе отказать в удовлетворении этой просьбы сотрудника. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не может осуществляться на условиях работодателя. Руководитель компании или ИП, с которым расторгается индивидуальное трудовое соглашение, не наделен правом корректировать сроки увольнения или настаивать на изменении даты увольнения пенсионера (ст. 80 ТК РФ).
Иными словами, если в заявлении прописано обоснование решения об уходе из компании по причине оформления пенсии в связи с достижением пенсионного возраста, происходит увольнение пенсионера без отработки. При выпадении дня увольнения на выходной, работодатель должен перенести дату расторжения трудового договора с работником на ближайший рабочий день. Норма регламентирована статье 14 ТК РФ и подтверждается выводами судебных органов.
Льготными условиями расторжения трудового договора пенсионер может воспользоваться не более одного раза. Как уволиться пенсионеру без отработки? – Реализовать свое право после выхода на пенсию. При последующем увольнении из другой организации уже в статусе пенсионера, ранее уволенного в связи с выходом на пенсию, утрачивается возможность ухода на отдых без дополнительных условий со стороны работодателя.
Невозможно избежать отработки, если:
- льготные условия ухода от работодателя уже были применены ранее;
- человек устроился на работу после даты фактического выхода на пенсию;
- пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, если им неправильно составлено заявление на прекращение трудовых взаимоотношений;
- место повторного трудоустройства пенсионера не имеет значения при решении вопроса об отработке.
Обмануть работодателя не получится – причина увольнения прописывается в трудовой книжке, в ней обязательно делается ссылка на расторжение договора в связи с выходом на пенсию. Как уволиться работающему пенсионеру без отработки? Написать на имя работодателя заявление об увольнении, отметив факт достижения пенсионного возраста и оформления пенсионных выплат. Дополнительный вариант – договориться с работодателем о снятии с сотрудника обязательств по отработке в порядке исключения.
Будет ли выплачена матпомощь
При назначении увольняемому сотруднику выплат в виде материальной помощи (если она предусмотрена локальным актом организации) могут рассматриваться такие варианты:
- привязка вопроса о назначении матпомощи к вопросу о том, может ли пенсионер уволиться без отработки (если он имеет право на расторжение договора на льготных условиях, то материальное вознаграждение выплачивается). В любом случае условия назначения и выплаты единовременных пособий должны быть прописаны в локальном акте предприятия;
- единовременная материальная помощь выплачивается всем увольняемым пенсионерам (независимо от числа увольнений после даты выхода на пенсию);
- для суммы итогового денежного расчета, не имеет значения нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, если внутренними распоряжениями и актами не включена в систему оплаты труда матпомощь для увольняемых лиц пенсионного возраста.
Согласование нюансов предстоящего увольнения пенсионера должно осуществляться в двустороннем порядке. На условия высвобождения должности и дату прекращения действия трудового договора влияют взаимные договоренности между работником и его работодателем. Каждое действие или дополнительное вознаграждение должно соответствовать содержанию внутренних регламентирующих актов.