Изменяем условия трудового договора
На практике возможны два варианта перехода совместителя на постоянную работу в пределах одной и той же организации . Одним из них является оформление дополнительного соглашения к заключенному с работником-совместителем трудовому договору (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)»).
Напомним, что заключение дополнительных соглашений – это единственный путь поменять условия трудового договора. В одностороннем порядке изменения вносить нельзя.
Итак, трудовое законодательство предполагает возможность изменить условия договора путем подписания сторонами допсоглашения, вносящего коррективы в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). В данном дополнительном соглашении необходимо указать, что работа по совместительству будет для работника основной с оговоренной сторонами даты. Помимо этого изменятся:
- режим труда работника;
- условия оплаты.
Дело в том, что сотрудник будет вырабатывать полную норму рабочего времени, а значит, размер оплаты труда должен быть увеличен.
После подписания сторонами допсоглашения необходимо издать приказ о переходе совместителя на основную работу (подробнее об этом см., «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)»).
После выпуска приказа необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (подробнее об этом см., «Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы»). Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится.
Увольняем и принимаем снова
Другим вариантом оформления перехода совместителя на основное место работы в организации (у индивидуального предпринимателя), где он трудится совместителем, является увольнение с последующим приемом (подробнее об этом см., «Совместитель становится работником основного состава»). То есть операция производится в два этапа:
- увольнение с работы по совместительству;
- прием на основное место работы (подробнее об этом см., «Оформление приема на работу (пошаговая инструкция для кадровика)»).