-

Перенос отпуска в связи с больничным

Содержание
Работник организации заболел во время отпуска. Теперь он просит перенести ему часть отпуска, приходящуюся на период нетрудоспособности, на следующий месяц. Компании это неудобно, так как именно с этого месяца ожидается сезонное увеличение продаж, и каждый работник будет на счету. Обязателен ли перенос отпуска в связи с больничным? Можно ли просто продлить отпуск, увеличив его на количество дней болезни? Как поступить кадровику. На эти вопросы ответим в статье.

Из-за болезни отпуск не пропадает

Одной из конституционных гарантий, предусмотренных для работников, является право на отдых. Трудовое законодательство стоит на защите этого права и предписывает организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд, продлевать или переносить на другой срок дни отпуска сотрудника в случае его болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Причем переносится именно отпуск, перенос больничного во время отпуска действующим законодательством не предусмотрен.

Перенос или продление отпуска возможны, только если заболел сам работник. В случае болезни члена его семьи, за которым работник ухаживал, отпуск не продлевается (ст. 124 ТК РФ). Продление (перенос) отпуска в связи с болезнью члена семьи возможен только в том случае, если такой порядок прямо предусмотрен внутренним локальным документом компании (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Если такой нормы в локальном документе организации нет, то перенос отпуска по такому больничному листу не производится.

Последнее слово остается за работодателем

Несмотря на то, что перенос отпуска производится с учетом пожеланий работника, срок, на который он переносится, определяется компанией (предпринимателем). То есть срок переноса по больничному листу устанавливается работодателем! Работник может лишь попросить перенести отпуск на удобное для него время, но настаивать на этом он не в праве.

Если договориться не удалось, то отпуск работника продлевается на календарное число дней его нетрудоспособности, пришедшихся на время отпуска (определение Липецкого областного суда от 29.01.2014 по делу № 33-234/2014).

К сведению

Если работник решил продлить отпуск, он должен сообщить об этом руководителю. Приказ о продлении не понадобится. Срок возвращения из ежегодного оплачиваемого отпуска автоматически удлиняется на количество дней по больничному (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Пример переноса отпуска на время болезни

Далее приведем пример переноса отпуска из-за больничного. А также поясним, какие записи нужно сделать в табеле учета рабочего времени.

Пример

Менеджер по продажам Л.С. Борисенко взяла отпуск с 7 по 20 ноября 2017 года. С 10 по 17 ноября она болела, о чем сообщила директору. Длительность отпуска не меняется – 14 календарных дней. А вот дата окончания будет другой – 28 ноября. В табель учета рабочего времени внесите изменения. Период с 7 по 9 ноября отметьте кодом О, с 10 по 17 ноября – Б, а с 18 по 28 ноября – вновь О.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии