В современном кадровом делопроизводстве перевод к другому работодателю считается сложной и малораспространенной процедурой. Практика показывает, что этот способ «обмена сотрудниками» используют структуры, входящие в одну группу (корпорацию, холдинг) или имеющие давние финансово-хозяйственные связи.
Инициатором перестановки может выступать и сам специалист, и администрация работодателя. Чтобы избежать споров, встреч в суде и вопросов от контролирующих органов, сторонам важно соблюсти все нюансы оформления произошедшей рокировки.
Когда используется перевод в другую компанию?
Начнем с того, что перевод с одной организации в другую получил широкое распространение в советские времена, когда сотрудников часто перемещали между государственными структурами, управляемыми из единого центра.
В современных условиях свободной конкуренции роль этого кадрового инструмента снизилась из-за боязни нанимателей за сохранность собственных коммерческих секретов, доступ к которым имеют специалисты. Практика показывает, что подобные перестановки используются преимущественно в следующих ситуациях:
- компании входят в одну структуру (группу, холдинг);
- организации являются материнской и дочерней компанией;
- между фирмами имеются давние и прочные хозяйственные связи;
- одно юрлицо перестает существовать, а весь его персонал переводят в другое, выполняющее роль преемника.
Реже встречается переход к «сторонним» работодателям, который происходит по инициативе сотрудника. Последний договаривается с новым нанимателем о более выгодных условиях сотрудничества и пишет заявление о переводе на имя текущего руководства.
Как оформить такой перевод
Переход специалиста к другому работодателю является одной из существующих форм перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Это означает, что процедура возможна исключительно при обоюдном согласии сторон и при корректном оформлении сопутствующей кадровой документации.
Суть внешнего перевода заключается в следующем. Работник прекращает трудовой договор с текущим работодателем и подписывает другой контракт с новым в течение одного месяца с момента прекращения отношений. Два нанимателя не связаны между собой какими-либо отношениями и обещаниями.
Единственный нюанс в том, что компания, письменно обязавшаяся принять специалиста, не вправе отказаться от его устройства в штат (ст. 64 ТК РФ). В противном случае гражданин вправе обжаловать ее действия в судебном порядке.
На практике возможны два варианта начала процедуры:
| Вариант оформления | Комментарий |
| Инициатором выступает работник | Он проходит собеседование в компании, которая предлагает ему выгодные условия сотрудничества, а затем обращается к текущему нанимателю. Он составляет заявление о переводе на другую работу, в котором просит рассмотреть вопрос о возможности увольнения с переходом в другую фирму на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Администрация нанимателя, получившая заявление, делает письменный запрос будущему работодателю специалиста. Тот в ответ направляет письменное подтверждение желания принять гражданина в штат. Далее трудовой контракт расторгается, а по другому месту трудоустройства заключается новый. |
| Инициатором является работодатель | Составляется соглашение между работодателями о переводе работника (образец см. в конце статьи). Затем администрация текущего нанимателя составляет на имя специалиста официальное письмо, где излагаются условия его новой должности. Гражданин вправе согласиться или отвергнуть предложение. Если он не против, то указывает на документе «Не возражаю» и проставляет подпись.
Заверенная копия письма направляется будущему нанимателю работника. Далее специалист прекращает действующий трудовой договор и заключает новый, уже с другой организацией. |
Увольнение переводом – не обязанность, а право сторон. Если инициатором выступает работник, любой из работодателей может отвергнуть его просьбу, тогда специалисту останется прекратить договор по собственному желанию или соглашению сторон. Если предложение исходит от нанимателя, гражданин может не согласиться и продолжить трудовую деятельность на прежних условиях.
Специально для читателей нашими специалистами разработан образец соглашения между работодателями о переводе работника. Скачать его можно бесплатно на сайте.
