Работодатели стали практиковать проверку на детекторе лжи кандидатов на работу. Насколько это законно? Кого запрещено проверять на полиграфе? Как оформить согласие человека на тестирование на детекторе? Можно ли отказать в трудоустройстве человеку, не прошедшему полиграф? Ответы на эти и другие вопросы — в материале.
Что такое полиграф?
Полиграф — это прибор, подключаемый к компьютеру с одной стороны, и с манжетой как у тонометра и множеством проводов, подключаемых к человеку, — с другой стороны.
Проверкой на детекторе лжи сейчас уже никого не удивишь. На самом деле эта весьма дорогостоящая процедура называется психофизиологическим исследованием.
Работодатели все чаще прибегают к его использованию, пытаясь выяснить о потенциальных работниках подноготную: подробности работы на предыдущих местах, конфликтность, черты характера, вредные привычки, зависимости и т. д.
Зачастую те, кому предстоит исследование на детекторе лжи, стараются подготовиться: «тренируются», не спят ночами, принимают успокоительные, понижающие давление препараты и даже алкоголь. Но в большинстве случаев попытки обмануть полиграф тщетны.
Законно ли проверять кандидатов на работу на детекторе лжи?
Трудовым законодательством такая проверка не запрещена. Да и вообще информация, полученная в ходе беседы с применением полиграфа, относится к персональным данным.
Таким образом все сводится к письменному согласию соискателя на прохождение детектора лжи и на обработку персональных данных в соответствии с законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Согласие работника на проверку на полиграфе
Итак, без письменного согласия работника, проверку на детекторе проводить нельзя. Сначала удостоверьтесь в согласии человека на беседу при полиграфе и лишь затем проводите исследование.
Форма согласия — свободная. В нем укажите:
- дату проведения проверки на детекторе;
- паспортные данные физлица;
- краткое описание процедуры;
- ответственность работодателя за утечку информации, полученной во время исследования и обработке его результатов.
Обязательный атрибут согласия — личная подпись кандидатуры на вакантное место. Без нее документ не имеет силы.
Образец письменного согласия на прохождение психофизиологического исследования с применением детектора лжи смотрите ниже:
Образец согласия на прохождение полиграфа Скачать
Если вы провели проверку с применением полиграфа, не взяв письменного согласия с физлица, вас могут наказать по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ:
- физлицо оштрафуют на 3 000 — 5 000 рублей;
- должностное лицо — на 10 000 — 20 000 рублей;
- юрлицо — 15 000 — 75 000 рублей.
Кого нельзя проверять на полиграфе
На детекторе лжи не проверяют:
- детей в возрасте до 14 лет;
- беременных в период II и III триместра, либо в I триместре при явных проявлениях токсикоза;
- страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой или дыхательной систем;
- лиц под воздействием алкоголя, наркотических, психотропных веществ или сильнодействующих лекарств;
- психически или физически истощенных;
- лиц с психическими расстройствами или заболеваниями центральной нервной системы;
- людей с болевыми синдромами, приступами кашля, насморка, астмы, эпилепсии;
- переживших инфаркт, инсульт или серьезные операции менее полугода назад.
Подростки 14 до 16 лет могут быть протестированы на полиграфе только с письменного разрешения родителей (опекунов, усыновителей) и в присутствии психолога или педагога. Для проверки несовершеннолетних от 16 до 18 лет письменное согласие их родителей нужно, а без психолога или педагога можно обойтись.
Проверка на детекторе лжи — как организовать
Многие ошибаются думая, что работодатель может спрашивать о чем угодно. Это не совсем так. На самом деле для получения объективного результата, работодатель определяет задачу, ответ на которую даст специалист-полиграфолог по результатам анализа ответов проверяемого. Например, работодателя может интересовать склонность кандидата к воровству, если речь идет о замещении материально-ответственной должности.
Кроме вопросов для проверки на полиграфе подготовьте и испытуемого:
- объясните принцип работы детектора;
- уведомьте о праве отказаться без объяснения причин;
- получите письменное согласие (образец представлен выше).
В случае отказа от проверки на детекторе давить на соискателя нельзя. А фраза в согласии, указывающая на добровольное принятие решения без настойчивости и давления работодателя, защитит компанию на случай будущих претензий испытуемого или надзорных органов.
Постарайтесь расположить человека, подключенного к полиграфу, к комфортной беседе без страха, нервных переживаний. Это поможет пройти испытание и поспособствует достоверности результатов. Страх и стресс, наоборот, будут препятствием.
После исследования полиграфолог проанализирует ответы. Обратите внимание и задумайтесь о кандидате, если психофизиологическое исследование укажет на:
- умышленное искажение данных об опыте работы и биографии;
- чрезмерной азартности и пристрастию к компьютерным играм и виртуальной реальности;
- использование подложных документов;
- алкоголизм, наркоманию или иную зависимость;
- причинение матущерба работодателям;
- большие долги, кредиты, не оплаченные штрафы, алименты и т. д.;
- связи с конкурентами;
- связи с криминалом или совершенные преступления.
Можно ли отказать в трудоустройстве по результатам исследования на полиграфе?
Причина может быть любой, главное суметь обосновать ее и доказать в суде в крайнем случае. Недостаточный опыт, навыки, знания, образование — поводов для отказа достаточно.
Минусы полиграфа
Использование детектора лжи — не всегда правильное решение и панацея:
- непонимание процедуры, страх, недоверие к проверке на полиграфе заставляет кандидатов (в том числе квалифицированных, достойных, перспективных) сразу категорически отказываться от работы;
- существует риск навредить имиджу компании из-за негативных отзывов как прошедших испытание, так и отказавшихся от него;
- высокопрофессионального полиграфолога нужно поискать;
- процедура исследования достаточно дорога.
Принимая решение о проведении психофизиологического исследования, нужно соотносить затраты с ожидаемым результатом, а также проявлять деликатность в предложении пройти полиграф соискателю, дабы не спугнуть.