Пособия

Приводим пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Наши читали рассказывают, что зачастую им нужно самим проверить правильность расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году. Приводим пример такого расчета.

Есть специальные формулы для расчета

Пособие по уходу за ребенком за каждый полный месяц отпуска в 2019 году считайте по формуле (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Средний дневной заработок, в свою очередь, считают так:

Как же применять эта формулы? Предлагаем вам пошаговую инструкцию на примере расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году.

Шаг 1: определите расчетный период и исключите ненужные дни

 За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2019 году, возьмите 2017 и 2018 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дней в 2017 году и 365 дней в 2018 году).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Пример определения расчетного периода в 2019 году

 Со 2 сентября 2019 года женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.В 2017 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2017–2018 годы. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Замена лет расчетного периода

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Это делают, если работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия

Заменять расчетный период можно только на те годы или год, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2017–2018 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году. Тогда 2017 и (или) 2018 годы можно заменить только на 2016 год и (или) на 2015 год. Брать любые годы, которые были до 2017–2018 годов, нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Шаг 2: определите средний заработок за расчетный период

В средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.  Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).

Читайте также:  Какая минималка для расчета больничного в 2019 году

При этом средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование.

Календарный год Лимит выплат (руб.) Основание
2019 865 000 постановление Правительства от 28.11.2018 № 1426
2018 815 000 постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378
2017 755 000 постановление Правительства от 29.11.2016 № 1255
2016 718 000 постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265
2015 670 000 постановление Правительства от 04.12.2014 № 1316
2014 624 000 постановление Правительства от 30.11.2013 № 1101
2013 568 000 постановление Правительства от 10.12.2012 № 1276
2012 512 000 постановление Правительства от 24.11.2011 № 974
2011 463 000 постановление Правительства от 27.11.2010 № 933
2010 415 000 ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

Шаг 3: определите средний дневной заработок

Для начала нам потребуется вычислить средний дневной заработок – то есть, заработок за один день (в среднем).

При этом имейте в виду, что средний дневной заработок в 2019 году органичен минимальным и максимальным значением:

  • 370,85 руб. – минимальный средний дневной заработок в 2019 году;
  • 2 150,68 руб.  – максимальный средний дневной заработок в 2019 году.

Пример расчета среднего дневного заработка

Женщина в 2019 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.  В расчетном периоде (2017-2018) 730 календарных дней. Однако из исключаем время, когда сотрудница болела – 46 календарных дней.

Заработок сотрудницы составил:

  • 624 000 руб. – за 2017 год;
  • 620 000 руб. – за 2018 год.
Читайте также:  Какие налоги берутся с больничного в 2019 году?

Фактический заработок за оба года расчетного периода не превышает предельной базы для взносов, поэтому средний дневной заработок: 1818,71 руб. ((624 000 руб. + 620 000 руб.) : (730 дн. – 46 дн.)).

Это меньше максимального значения среднего дневного заработка в 2019 году в размере 2150,68 руб, поэтому для расчетов будем использовать 1818,71 руб.

Шаг 4: рассчитайте среднемесячный заработок

Далее рассчитываем среднемесячный заработок.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ на дату начала отпуска в 2019 году.

МРОТ в 2019 году – 11 280 рублей. Следовательно, меньше этого значения среднемесячный заработок быть не может.

Пример: предположим, что средний дневной заработок 1818,71 руб. Тогда средний месячный заработок составит 55 288,78 р  (1818,71 руб. x 30,4). Это сумма больше МРОТ – значит все ок :)

Шаг 5: рассчитайте сумму пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. Приведем пример расчета пособия в 2019 году:

Работница с 21.10.2019 уходит в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она была на больничном 8 дней, в 2018 г. – 35 дней. Выплаты за 2017 г. – 484 000 руб., за 2018 г. – 464 060 руб.

Читайте также:  Единовременное пособие при рождении ребенка 2019: кому полагается

Количество дней в расчетном периоде – 687 (365 дн. + 365 дн. – 8 дн. – 35 дн.).

Средний дневной заработок – 1 380 руб. ((484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.).

Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 16 780,80 руб. (1 380 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%), что больше минимального пособия по уходу за первым ребенком (3 277,45 руб.). Пособие за первый, неполный месяц отпуска (октябрь 2019 г.) – 5 954,48 руб. (16 780,80 руб. / 31 дн. x 11 дн.).

Важно: сравниваейте итоговое с минимальным и максимальным значением

Всегда сравнивайте итоговый размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с минимальным и максимальным значением:

  • Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2019 – 3 277,45 руб. Однако, учитывая установленное ограничение по сумме пособия исходя из размеров МРОТ, сумма ежемесячного пособия с 1 января 2019 г. не может быть меньше 4 512,00 руб. (11 280 руб. x 40%).
  • Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2019 – 6 554,89 руб.
  • Максимальное месячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск начался в 2019 г., – 26 152,27 руб.

Обратите внимание: в шаге 5 мы произвели такое сравнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии