Свежие новости

Предложили вакансию — придется подождать

Если работодатель предложил попавшему под сокращение работнику вакансию, он может взять на нее другого кандидата только после того, как получит отказ от сокращаемого (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу № 33-15015/2019).

Дело было так.

Работнику подали уведомление о сокращении, в котором было предложено занять вакантную должность. Работник решил подумать некоторое время. Но пока он думал, на предложенное ему место взяли другого человека. А работнику отказали и выдали новое уведомление о сокращении, в котором предложения о работе уже не было.

Работник пошел в суд, где его поддержали 2 инстанции, указав, что:

Работодатель не мог брать на вакантное место другого человека, пока сокращаемый сотрудник не отказался от этой вакансии.

А что же делать работодателю в таких случаях, как не потерять время? Работодатель вправе зафиксировать ограничение срока принятия решения сотрудником в тексте подаваемого ему уведомления о сокращении. Сотруднику также можно сообщить о том, что есть и другие претенденты на предложенную ему должность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #вакансия #работник #работодатель #сокращение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии