Июл 7, 2017 @ 14:46
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Предоставляем дополнительный отпуск

Некоторым работникам помимо основного оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней положен дополнительный отпуск. Расскажем, что такое дополнительный отпуск, и каким категориям работников он предоставляется.

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу

Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Перечень таких сотрудников установлен Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению
Дополнительный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется сотрудникам во исполнение требований законодательства или по инициативе работодателя. Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.

Перечислим категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск:

  • работники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
  • «северяне» – работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 321, 302 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1);
  • сотрудники, условия работы которых признаны вредными (2, 3, 4 степень) или опасными по результатам специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ);
  • «чернобыльцы» (ст. 14, 16, 18-20 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
  • спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • отдельные категории работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень таких работников должен быть установлен Правительством РФ, однако в настоящее время такого документа нет.

Инициатива работодателя

Помимо дополнительных отпусков, установленных законом, организация (индивидуальный предприниматель) может предусмотреть дополнительные отпуска в трудовых договорах с сотрудниками или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На практике такие отпуска могут предоставляться «вахтовикам» или сотрудникам, чья работа связана с регулярными командировками, в качестве поощрения.

Замена отпуска компенсацией

По договоренности работника и работодателя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако действующее законодательство устанавливает перечень сотрудников, кому нельзя заменять отпуск деньгами ни при каких условиях. Например, такой запрет действует в отношении работников, занятых на вредных или опасных работах (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения»).

Статья подготовлена на базе материалов сайта «Гуру бухгалтерии»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: