Время отдыха

Предоставляем учебный отпуск

Сотрудник организации попросил об учебном отпуске. Он поступил в ВУЗ и ему нужно время на подготовку к экзаменам. Обязательно ли предоставление учебного отпуска, если этот работник уже имеет среднее техническое образование? Ответ на этот вопрос – в статье.

Кто может претендовать на отпуск

По общему правилу, сотрудники, получающие образование, имеют право на дополнительный отпуск. Предоставление учебного отпуска работнику обязательно в следующих случаях:

  • работник направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступил на обучение в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
  • работник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
  • работник обучается по программам профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • работник получает образование по программам основного общего или среднего образования по очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Для оплаты отпуска должны соблюдаться условия

За сотрудником, находящимся в учебном отпуске, сохраняется средний заработок, только если соблюдаются следующие обязательные условия:

  • образование данного уровня работник получает первый раз, или сотрудник, имеющий образование данного уровня, целенаправленно проходит обучение в рамках ученического (трудового) договора с работодателем (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
  • работник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  • работник берет отпуск для сдачи экзаменов или защиты диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • организация, где работник проходит обучение, имеет государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Читайте также:  За сколько дней пишется заявление на отпуск в 2019 году по нормам ТК РФ?

Таким образом, предоставление учебного отпуска при получении второго образования является обязательным по ТК РФ, при условии, что образование данного уровня сотрудник получает впервые.

Стаж работы сотрудника в организации не имеет значения для предоставления учебного отпуска. Поэтому вне зависимости от того, кто обратился за отпуском: ветеран организации или недавно принятый сотрудник, дополнительный отпуск в связи с обучением нужно предоставить.

Теги: #отпуск

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии