Свежие новости

Предприниматели тоже обязаны предоставлять информацию в службу занятости о «сокращенцах»

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям
Приказ Минтруда от 23.07.2021 № 497 сообщает о необходимости ИП извещать службу занятости о сокращении персонала.

Ранее только у предприятий была такая обязанность. Теперь же предприниматели тоже будут должны оповещать службу занятости о своих преднамеренниях сократить персонал. Форма такой отчетности будет такая же, как и у предприятия и должна содержать информацию:

  • о предстоящей ликвидации ИП;
  • о запланированном сокращении численности или штата, возможных увольнениях сотрудников;
  • другие данные, которые работодатель должен предоставить на портал «Работа в России» в соответствии с Приказом № 497.

Помимо этого нужно указать:

  • основной вид деятельности ИП;
  • среднесписочную численность (без совместителей);
  • количество сотрудников, работающих неполный день по инициативе работодателя (и отдельно — по причине карантина);
  • количество работников, которым объявлен простой по вине работодателя (и отдельно — из-за карантина);
  • численность персонала, кто оформил отпуска за свой счет (и отдельно — из-за карантина);
  • причины предстоящего сокращения;
  • численность сотрудников, предполагаемых к увольнению, в том числе — предпенсионеров;
  • размер задолженности по заработной плате;
  • численность работников, временно переведенных на «удаленку» в связи с карантином;
  • причины введения режима неполной занятости на фоне карантина;
  • количество сотрудников, уволенных с начала текущего года из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
  • число сотрудников, планируемых к увольнению в связи с упомянутыми обстоятельствами.

Напомним, что портал «Работа в России» из базы вакансий преобразована в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.

Теги: #ип #работа в россии #сокращение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии