Прием на работу: предварительный медосмотр

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу. От результатов этой процедуры напрямую зависит возможность выполнения человеком предусмотренных для данной должности рабочих функций.

Работодателю вменяется в обязанность ограничивать доступ к отдельным рабочим местам людей, результаты врачебного осмотра которых являются неудовлетворительными.

Когда без медосмотра не обойтись

Трудовым кодексом определен круг лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является обязательной процедурой. В их число, например, входят несовершеннолетние претенденты на вакантные должности. Для этой группы соискателей врачебное заключение об отсутствии противопоказаний – обязательный документ (независимо от трудовой функции работника).

Если пребывание на рабочем месте сопровождается контактом с опасными или вредными для здоровья производственными факторами, то медицинский осмотр при приеме на работу является одним из ключевых критериев отбора кандидатов. По таким должностям на ежегодной основе проводится регулярная проверка состояния здоровья персонала. Это необходимо для своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Требуется наличие у соискателя заключения медкомиссии при приеме на работу, если он устраивается на работу вахтовым методом. Нельзя допускать к работе водителей без предварительного осмотра у медика. Норма обусловлена тем, что водители находятся в постоянном напряжении. Для них крайне важен фактор внимательности и отсутствия риска потери сознания или возникновения резких болей, которые могут повлечь за собой потерю управления транспортным средством и, как следствие, ДТП.

Как организовать медосмотр

На работодателя возложено обязательство по созданию условий для прохождения соискателями медосмотра при устройстве на работу. Отсутствие актуального медицинского заключения с положительной оценкой состояния здоровья – повод отказать кандидату на должность в оформлении трудовых отношений и допуске на рабочее место. Если претендент решил не проходить полный комплекс медицинских исследований, он не может быть принят на должность ни как основной работник, ни как совместитель.

Нормы статьи 212 ТК РФ предусматривают, что предварительный медосмотр при приеме на работу должен оплачиваться работодателем. Руководитель предприятия может организовать процедуру медицинского обследования кандидатов на замещение вакантных мест двумя способами:

  • по договору, условиями которого оказание подобных услуг на протяжении определенного периода времени;
  • по соглашению с медучреждением, в рамках которого выполняется разовый предварительный медицинский осмотр одного лица или группы лиц.

Алгоритм действий членов медкомиссии

Медицинские организации в своей деятельности при реализации профилактических осмотров должны руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. В соответствии с ним физические лица могут пройти медкомиссию при устройстве на работу в любом медучреждении, которое имеет на это лицензию. Состав комиссии должен быть утвержден внутренним распоряжением медицинской организации.

Обязательным условием является наличие в числе членов комиссии врача-профпатолога. Право проводить обследования в составе медкомиссии при устройстве на работу физических лиц предоставлено специалистам, которые прошли курсы повышения квалификации или получили сертификат по направлению подготовки «профпатология». На каждого направленного в медучреждение соискателя заводится стандартный комплект документов:

  • медкарта, которая является собственностью медицинской организации и не подлежит выдаче обследуемому лицу;
  • паспорт здоровья, заполненный оригинал которого должен быть выдан на руки лицу, прошедшему медицинскую комиссию при приеме на работу;
  • врачебное заключение.

При отсутствии медицинского допуска к работе предприятие не может оформить трудовые отношения с кандидатом. За нарушение этого правила законом предусмотрены санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц размер штрафа составляет 15-25 тыс. руб.;
  • на ИП накладывается штраф в размере 15-25 тыс. руб.;
  • юридические лица облагаются штрафом в размере 110-130 тыс. руб.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии