Свежие новости

Сокращаемому сотруднику предлагайте перевод на любые ставки

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
При увольнении работника по сокращению нужно предложить ему перевод на любые ставки, даже неполные (Определение Второго КС от 23.07.2020 №88-11740/2020).

Сотрудника увольняли по сокращению. Работодатель не предложил ему наполовину свободные штатные единицы, хотя они были в организации. Кроме того, на одну их таких должностей в этот же период был принят новый работник.

Сотрудник посчитал, что его права нарушены, и обратился в суд.

Кассация поддержала позицию сотрудника: ведь работодатель при сокращении должен предложить вакантные ставки, даже если они частично заняты. Кроме того, работодатель не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на такую неполную ставку.

Дело передано на новое рассмотрение. Заметим, что ранее суды приходили к такому же мнению: например, АО Свердловского облсуда от 16.08.2018 № 33-14194/2018.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #полставки #сокращение #ставки

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии