Причины увольнения: за что могут уволить

На дворе кризис и многие работники задаются вопросом: по каким причинам могут уволить. Перечень обоснованных мотивов расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ.

Некоторые обстоятельства обусловлены внешними факторами и не связаны с качественными показателями работы сотрудника. Вторая часть причин напрямую зависит от профессиональных характеристик сотрудника. Подробнее о том, по каким причинам могут уволить сотрудника по инициативе работодателя, читайте в материале.

Мотивация работодателя

Зависящими от работника являются причины, обусловленные:

  • недостаточным уровнем профессиональной подготовки;
  • неисполнением рабочих обязанностей;
  • нанесением материального урона предприятию.

Одним из аргументов нанимателя при расторжении трудового договора является прогул. Он фиксируется, если сотрудник не появился на территории работодателя в течение всей рабочей смены или его не было более 4 часов подряд.

Подробнее об этом см. «Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?»

К категории грубых проступков относятся такие действия работника:

  • специалист появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом нахождение на производственном объекте в неадекватном состоянии в свободное от работы время не считается нарушением трудовой дисциплины. По каким причинам могут уволить с работы? За нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте в течение рабочего дня или смены;
  • хищение материальных активов, принадлежащих работодателю или третьим лицам;
  • растрата денежных средств.

Порядок действий при увольнении

Если расторжение договорных отношений с наемным работником инициировано руководством компании или ее учредителями, необходимо соблюсти все нюансы документального оформления увольнения.

Приведем алгоритм действий нанимателя при немотивированном прогуле работника:

  • составление акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте. В документе обозначается Ф.И.О. прогульщика, занимаемая им должность, дата неявки и количество пропущенных смен;
  • при заполнении табеля отработанного времени в дни неявки ставятся прогулы;
  • истребование от работника письменных пояснений причин отсутствия в рабочее время на производственном объекте.

От реакции сотрудника и содержания его объяснительной будет зависеть порядок дальнейших действий работодателя. Если прогульщик проигнорировал запрос руководителя на предоставление письменных пояснений, после завершения двухдневного периода с даты направления требования составляется акт.

В акте указываются данные о невозможности выйти на контакт с отсутствующим работником. Следующий шаг – издание приказа на увольнение.

Для оповещения сотрудника о возможных последствиях его прогула работодатель должен использовать все доступные методы:

  • попытки связаться по телефону;
  • отправка письменных оповещений по почте;
  • рассылка электронных сообщений или СМС.

Если прогульщик предоставил объяснительную, по каким причинам можно уволить работника – по основаниям, которые признают аргументацию неявки несущественной. Работодателю предоставлено право решать, признавать ли указанные в пояснительной записке мотивы уважительными или нет.

Безусловно значимыми считаются такие причины неявки:

  • временная нетрудоспособность, которую работник может документально подтвердить (запись в медицинской карточке, лист нетрудоспособности, медицинское заключение);
  • привлечение физического лица к исполнению обязанностей в рамках общественных заданий (например, участие в избирательном процессе в статусе члена избиркома);
  • дача свидетельских показаний в суде;
  • составление протокола о правонарушении работниками органов внутренних дел с привлечением «прогульщика» в качестве свидетеля.

Подробнее об этом см. «Увольняем за прогул: пошаговая инструкция 2018».

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии