За заявлением следует приказ
Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).
Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).
После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.
ООО «Юпитер СПБ»
ИНН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678
ПРИКАЗ № 26-к
о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
г. Москва 22.05.2017
На основании личного заявления работника от 18 мая 2017 года
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
мая 2017 года.- Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой.- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор____________Б.В. Козлов
С приказом ознакомлены:
Кассир____________И.А. Барсукова
22.05.2017Начальник отдела кадров____________И.Н. Сычева
22.05.2017
Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.
Последствия досрочного выхода
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.
Поэтому в приказе покажите:
- дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
- период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.
