Прием на работу

Можно ли продлить испытательный срок?

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Испытательный срок — время, которое дается компании, чтобы она могла определить уровень знаний, квалификацию нового сотрудника, понять справится ли он с возложенными на него обязанностями и функциями. Работник за это время также оценивает новое место работы, условия труда, функционал, перспективы, взаимоотношения в коллективе и прочее. Но времени, отведенного на «близкое знакомство», не всегда достаточно, чтобы оценить ситуацию, как новичку, так и работодателю. Разберемся, можно ли продлить испытательный срок.

Какова продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность испытания (испытательного срока) в общем случае — 3 месяца ст. 70 ТК РФ . Чтобы установить новичку период испытания, соответствующий пункт необходимо внести в трудовой договор, но только, если работник согласен. Также этот факт необходимо зафиксировать в приказе о приеме работника.

Отсутствие в трудовом договоре упоминания о проводимом испытании означает, что новый сотрудник принят в штат организации без прохождения испытательного срока.

Устанавливать период испытания больше 3-месячного срока работодатель не вправе. Это нарушение трудового законодательства и повод для обращения в ГИТ работнику.

Можно ли продлить испытательный срок?

В общем случае — нет, нельзя. Трудовым законодательством возможность продления испытания при приеме на работу не предусмотрена, даже если обе стороны трудовых отношений заинтересованы в продлении.

Испытание новичку устанавливается только один раз при оформлении трудового договора. Этой же точки зрения придерживается Роструд в Письме от 02 03.2011 № 520-6-1.

Читайте также:  Трудовая книжка: увольнение во время испытательного срока (образец)

Когда испытательный срок может быть продлен

Тем не менее, в ряде ситуаций испытательный срок может превысить 3 месяца (ст. 70 ТК РФ):

  • Трудоустройство руководителя компании (филиала, представительства), главного бухгалтера и их заместителей: максимально возможное испытание — 6 месяцев.
  • Болезнь или отпуск новичка во время испытательного срока: длительность испытания увеличивается на количество дней, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
  • Если продление предусмотрено ведомственными нормативными актами. Например, п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» дает возможность варьирования длительности испытательного срока работникам прокуратуры в пределах 6 месяцев.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите путеводитель по кадровым вопросам «Испытание при приеме на работу» (это бесплатно).

Когда назначить испытательный срок нельзя

Нельзя принимать на работу с испытательным сроком вовсе:

  • несовершеннолетних работников;
  • беременных;
  • матерей детей до 1,5 лет;
  • трудоустраивающихся впервые молодых специалистов в течение года после получения диплома;
  • трудоустроенных в порядке перевода от одного работодателя к другому;
  • работников по краткосрочным трудовым договорам (до 2 месяцев);
  • при назначении на выборную должность;
  • победителей проведенного в установленном порядке конкурса на замещение соответствующей должности;
  • в иных установленных законодательством случаях.

Подводим итоги

  • Испытательный срок для большинства трудоустраивающихся — максимум 3 месяца.
  • В общем случае увеличивать длительность испытания нельзя, даже если работник согласен.
  • Период испытания можно увеличить на число дней фактического отсутствия новичка на работе.
  • Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный испытательный срок — 6 месяцев.
Читайте также:  Лицам успешно завершившим ученичество испытание не устанавливается
Теги: #испытательный срок

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии