Испытательный срок — время, которое дается компании, чтобы она могла определить уровень знаний, квалификацию нового сотрудника, понять справится ли он с возложенными на него обязанностями и функциями. Работник за это время также оценивает новое место работы, условия труда, функционал, перспективы, взаимоотношения в коллективе и прочее. Но времени, отведенного на «близкое знакомство», не всегда достаточно, чтобы оценить ситуацию, как новичку, так и работодателю. Разберемся, можно ли продлить испытательный срок.
Какова продолжительность испытательного срока
Максимальная продолжительность испытания (испытательного срока) в общем случае — 3 месяца ст. 70 ТК РФ . Чтобы установить новичку период испытания, соответствующий пункт необходимо внести в трудовой договор, но только, если работник согласен. Также этот факт необходимо зафиксировать в приказе о приеме работника.
Устанавливать период испытания больше 3-месячного срока работодатель не вправе. Это нарушение трудового законодательства и повод для обращения в ГИТ работнику.
Можно ли продлить испытательный срок?
В общем случае — нет, нельзя. Трудовым законодательством возможность продления испытания при приеме на работу не предусмотрена, даже если обе стороны трудовых отношений заинтересованы в продлении.
Испытание новичку устанавливается только один раз при оформлении трудового договора. Этой же точки зрения придерживается Роструд в Письме от 02 03.2011 № 520-6-1.
Когда испытательный срок может быть продлен
Тем не менее, в ряде ситуаций испытательный срок может превысить 3 месяца (ст. 70 ТК РФ):
- Трудоустройство руководителя компании (филиала, представительства), главного бухгалтера и их заместителей: максимально возможное испытание — 6 месяцев.
- Болезнь или отпуск новичка во время испытательного срока: длительность испытания увеличивается на количество дней, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
- Если продление предусмотрено ведомственными нормативными актами. Например, п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» дает возможность варьирования длительности испытательного срока работникам прокуратуры в пределах 6 месяцев.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите путеводитель по кадровым вопросам «Испытание при приеме на работу» (это бесплатно).
Когда назначить испытательный срок нельзя
Нельзя принимать на работу с испытательным сроком вовсе:
- несовершеннолетних работников;
- беременных;
- матерей детей до 1,5 лет;
- трудоустраивающихся впервые молодых специалистов в течение года после получения диплома;
- трудоустроенных в порядке перевода от одного работодателя к другому;
- работников по краткосрочным трудовым договорам (до 2 месяцев);
- при назначении на выборную должность;
- победителей проведенного в установленном порядке конкурса на замещение соответствующей должности;
- в иных установленных законодательством случаях.
Подводим итоги
- Испытательный срок для большинства трудоустраивающихся — максимум 3 месяца.
- В общем случае увеличивать длительность испытания нельзя, даже если работник согласен.
- Период испытания можно увеличить на число дней фактического отсутствия новичка на работе.
- Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный испытательный срок — 6 месяцев.