Профессиональный стандарт: уровень квалификации

По ряду специальностей Минтрудом утверждаются профессиональные стандарты. Большая часть работодателей применяют унифицированные нормативы в добровольном порядке. В некоторых случаях использование положений профстандарта является обязательным. Уровень квалификации в профессиональном стандарте обозначается для выделения разных категорий сложности выполняемого набора трудовых функций специалистами одного направления подготовки.

Назначение профстандартов

Обобщенная характеристика профессиональных стандартов дана в Трудовом кодексе (ст. 195.1–195.3 ТК РФ). Законодательство причисляет к основным задачам профстандартов идентификацию уровня квалификационной подготовки специалистов.

Под квалификацией понимается комплекс свойств работника:

  • полученное образование по рассматриваемому направлению работы;
  • имеющиеся практические навыки, теоретические знания;
  • накопленный стаж.

Дополнительными ориентирами для работодателей являются ЕКС и ЕТКС, которые утверждены Правительством РФ. Выбор регламентирующего нормативного акта при подборе персонала осуществляет работодатель на свое усмотрение, в перспективе ожидается отмена квалификационных справочников и переход на повсеместное применение профстандартов. Стандарты обязательны для внедрения в кадровую работу в нескольких случаях:

  • работа специалиста характеризуется наличием ограничений, или ее выполнение сопряжено с необходимостью назначения физическому лицу льгот и компенсационных выплат;
  • исполнение трудовых функций требует от работника наличия особых профессиональных качеств, что подтверждается нормами ТК РФ и других правовых актов.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов обозначен в постановлении Правительства от 22.01.2013 № 23. В документе говорится, что созданием профстандарта могут заниматься:

  • работодатели;
  • союзы и объединения организаций и предпринимателей;
  • профсоюзы;
  • другие заинтересованные лица.

Осуществляется комплекс работ по созданию стандарта за счет собственных средств разработчика. После подачи проекта стандарта в Минтруд документ выносится на обсуждение с другими работодателями, экспертами, профсоюзами.

Проект профстандарта с учетом замечаний лиц, участвовавших в общественном рассмотрении документа, в дальнейшем проходит несколько стадий согласования в контролирующих структурах. После получения заключения Нацсовета по профессиональным стандартам Минтруд утверждает норматив и передает его в Минюст.

В течение следующих 10 дней документ проходит регистрацию в Минюсте, после чего он считается введенным в действие. Сведения о стандарте вносятся в единый госреестр, ведением которого занимается Минтруд.

Квалификационные группы

Правовыми документами, регламентирующими процедуру создания профстандарта, являются:

  • Методические рекомендации, содержащиеся в приказе Минтруда от 29.04.2013 № 170н;
  • макет, утвержденный приказом Минтруда от 12.04.2013 № 147н;
  • приказ Минтруда, обозначающий уровни квалификации в целях подготовки профессиональных стандартов, от 12.04.2013 № 148н.

Под уровнем квалификации понимается комплекс минимально необходимых знаний и навыков специалиста, которые требуются для выполнения определенных трудовых функций. За основу при определении характеристик обобщенного портрета должностного лица принимается набор полномочий и степень ответственности работника. С учетом этих двух параметров определяются требования к кандидатам на конкретную должность.

Нормативные документы выделяют 9 уровней квалификационной подготовки, которые можно сгруппировать по следующим признакам:

  • от работника требуется выполнение функций минимальной сложности, для таких работ характерно наличие индивидуальной ответственности (1-3 уровни квалификации);
  • рабочая деятельность специалистов, относящаяся к 4-7 уровням подготовки;
  • наиболее сложные задачи выполняют сотрудники руководящего звена персонала, их должностям свойственны 7-9 уровни квалификации.
Квалификационная группаКомментарий
1Для первой группы квалификационных требований характерно выполнение трудовых обязанностей под контролем третьих лиц, приобретение требуемых навыков осуществляется через инструктаж, посредством накопления опыта.
2Если специальности присущ второй уровень квалификации, рабочие задания выполняются подконтрольно, но с включением элементов автономной работы. Для реализации такого комплекса работ необходимо предварительно пройти обучение на специализированных краткосрочных курсах.
3Работникам третьего уровня квалификации разрешается часть задач решать самостоятельно, работа может быть распланирована непосредственным исполнителем. Требования к уровню образования – наличие документов, подтверждающих прохождение начальных профессиональных программ подготовки.
4Введение ответственности за коллективные результаты труда характерно для четвертой квалификационной группы, возрастают пожелания к образованию – нужны документы о получении средней профподготовки.
5Пятый уровень квалификации требует наличия письменных свидетельств о прохождении программы подготовки кадров среднего звена.
6Шестая категория предъявляет требования к умению администрирования отдельных блоков трудовой деятельности, для этого надо иметь диплом о высшем образовании (бакалавриат).
7Седьмой тип квалификации – специалисты, отвечающие за стратегическое планирование, они несут ответственность не только за итоги своего труда, но и за функционирование крупных отделов. Образование допускается только высшее (специалист или магистр).
8Восьмой уровень квалификации предполагает выполнение управленческих функций в пределах одного предприятия. Должностные обязанности заключаются в проведении проектной и исследовательской работы. Для выполнения таких задач потребуется документ об окончании аспирантуры, ординатуры.
9Девятая группа квалификационной подготовки соответствует специалистам, занятым в решении задач государственного и международного уровня.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии