Проводим служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных мер, которые будут приняты по отношению к работнику. Проводится служебное расследование. Зачастую порядок его проведения регулируется законодательными нормами.

Упоминание в НПА

Сразу скажем, что в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет упоминания служебного расследования как обязательной меры, предшествующей назначению взыскания. Однако некоторые законодательные нормы предусматривают определенный порядок действий для руководства, что, по сути, и является правилами проведения служебного расследования. В отношении работников некоторых служб, например, государственных структур, подобные действия будут называться служебной проверкой.

Расследование обстоятельств проступка

Существует определенный порядок, предшествующий наложению дисциплинарных взысканий. Перечислим обязательные этапы:

  • вначале руководству необходимо потребовать от сотрудника письменные объяснения в свободной форме по поводу случившихся событий. На это работнику дается 2 дня. Однако он имеет право отказаться давать какие-либо пояснения. В таком случае это решение фиксируется соответствующим актом;
  • в качестве основания для вынесения решения о дисциплинарном наказании служит объяснительная работника или акт о ее отсутствии, данные электронных систем, фиксирующие приход и уход сотрудников, докладные или служебные записки непосредственного начальника провинившегося работника;
  • на то, чтобы назначить взыскание, дается месяц с момента происшествия. Когда расследование и изучение предоставленных материалов закончено, издается соответствующий приказ о применении наказания, с которым нужно ознакомить работника, совершившего проступок, под подпись.

Можно сделать вывод, что служебным расследованием считается:

  • подробное изучение всех обстоятельств и материалов, доказывающих факт нарушения;
  • определение степени вины сотрудника;
  • анализ возможных последствий, а также других моментов, которые могут сыграть решающую роль при назначении наказания.

Расследование причинения ущерба

Работодатель обязан провести проверку, чтобы выявить размер ущерба и причины произошедшего. Таков порядок предусмотренный ТК РФ. Подобный процесс также входит в служебное расследование и проводится перед принятием решения о возмещении ущерба сотрудником, допустившим какой-либо проступок. Проверкой занимается комиссия, также могут привлекаться профильные специалисты:

  • юристы;
  • экономист;
  • оценщики и т.д.

В ходе проверки должны быть установлены определенные моменты, без которых нельзя требовать возмещение ущерба. Перечислим, что должен сделать работодатель:

  • выяснить, нет ли обстоятельств, которые бы исключали материальную ответственность;
  • определить, были ли действия или бездействия сотрудника противоправными;
  • установить ущерб нанесен умышленно или по неосторожности;
  • выявить связь между поступками работника и причиненным ущербом;
  • оценить прямой ущерб.

Размер ущерба может вычисляться путем инвентаризации и выявления расхождений между наличием имущества и бухгалтерскими данными.

Сотрудник должен предоставить пояснения по поводу произошедшего события в письменной форме. Если он отказывается, составляется соответствующий акт. Также акт нужно подготовить по результатам проведенного служебного расследования.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии