Окт 17, 2017 @ 19:10
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Рабочее место беременной

Каким должно быть рабочее место для беременной? Одна из работниц организации забеременела. До отпуска по беременности и родам еще далеко, поэтому сотрудница продолжает ходить на работу. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает дополнительные требования по организации рабочего места беременной женщины в офисе. Поможем кадровику разобраться с этим вопросом.

Для женщин предусмотрены льготные условия

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32).

Напомним, что допустимые условия труда для женщин должны соответствовать следующим требованиям (п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32):

  • уровень воздействия вредных производственных факторов не превышает гигиенические нормативы;
  • после рабочего дня (смены) женщина успевает восстановиться;
  • воздействие вредных производственных факторов не оказывает влияние на женское здоровье и здоровье ее будущих детей.

Беременной – специальные условия

Зачастую кадровики интересуются, каким должно быть рабочее место беременной по ТК РФ. Однако, разумеется, в Трудовом кодексе ничего об этот не сказано. Соответствующие требования предусмотрены действующими санитарными правилами и нормами.

В частности, рабочее место для беременных должно соответствовать следующим требованиям (таблица 7 СанПиН 2.2.0.555-96 утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32):

  • быть стационарным и позволять выполнять трудовые операции в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию;
  • обеспечивать гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды.

Помимо этого рабочее место беременной женщины должно включать (ч. 4.2 СанПиН 2.2.0.555-96 утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32):

  • стол с матовой поверхностью и вырезом в столешнице;
  • вращающийся стул, имеющий регулируемую спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, покрытые полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке;
  • подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, с рифленой поверхностью.

Работодатели, не выполняющие санитарные нормы, установленные для женщин, нарушают действующее законодательство. Если данный факт вскроется, то компанию и ее должностных лиц оштрафуют (ст. 6.3, ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ):

  • организацию – на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • индивидуального предпринимателя – на сумму от 500 до 1 000 руб. (вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • должностное лицо организации – на сумму от 500 до 1 000 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: