Май 12, 2017 @ 16:04
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Работа в праздничные дни в 2017 году: оплата

Перечень праздничных дней зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Подразумевается, что большая часть сотрудников в этот день должны отдыхать. Если же работники выходят на работу в праздники, то как оплатить труд в праздничные дни в 2017 году? Или проще в будущем предоставить сотруднику отгул за «праздничную работу» и не заморачиваться с оплатой? Давайте разбираться.

Официальные праздничные выходные по ТК РФ

В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ.

1 – 6 и 8 январяНовогодние праздники
7 январяПравославное Рождество
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Работодатели обязаны учитывать, что в вышеперечисленные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на законный отдых. Если же в названные праздники пришлось трудится, то это должно отразиться на оплате труда. Или же работники должен иметь возможность получить дополнительные дни отдыха. Просто так «не заметить» труд в праздники – нельзя!

Базовые условия работы в праздники: что говорит закон

Законодатели исходят из того, что трудовая деятельность в праздники по ТК РФ – запрещена. Однако тут есть некоторые оговорки, которые позволяют или допускают к работе определённые группы лиц. Если же человек вышел на работу, то у него должна появиться возможность выбирать при работе в праздничные дни – оплату или отгул, которые впоследствии предоставят каждому сотруднику, вышедшему на службу в такой день.

Человек работал в праздники: варианты
ОплатаОтгул

Работа в официальный праздник или выходной требует обязательного наличия согласия работника. Такое согласие требуется, если есть необходимость в трудовой деятельности с его стороны: когда производственный процесс в организации беспрерывен. То есть можно и даже нужно выполнять свою работу.

Также может потребоваться работать в праздники – при экстренной необходимости. Такую необходимость определяет работодатель и, разумеется, должен пояснить ее работнику.

Когда согласие не требуется

Согласие работника на работу в официальные праздничные и выходные дни не требуется в случае:

  • аварии, катастрофы (до и после);
  • устранения производственных повреждений;
  • ликвидации причинного природным бедствием вреда;
  • иных форс-мажоров и ЧС.

Как оплачивать работу в праздники: правила

Сразу скажем, что оплата труда в выходные и праздничные дни может идти с учетом надбавок. Это своего рода дополнительные выплаты или премии к каждому работнику организации, заступившему на службу в официальный праздник или выходной.

В случае привлечения сотрудников к работе в праздничные дни в 2017 году, важно четко разграничить, какая будет назначена оплата за труд. Так, существует 2 варианта на выбор работника. А именно:

  1. Двойная оплата за этот день (с учетом выполненной работы/объёма).
  2. Оплата труда как за 1 обычный рабочий день + день отдыха.

В любом случае размер оплаты в выходные и праздничные дни должен быть согласован с работником. Каждый вправе выбирать свой вариант и, соответственно, получать либо двойную оплату или же плюс дополнительный день отдыха.

И чтобы расчет оплаты в выходные и праздничные дни был произведен верно, работник должен заранее предоставить начальству заявление, если он выбрал второй вариант.

Вариант № 2 позволит бухгалтерии не делать дополнительный расчет для оплаты труда и действовать стандартно.

Если работник выбрал «отгул», то он вправе его добавить к своему ежегодному отпуску. Или же просто взять этот день, когда ему удобно. Однако точную дату отгула, разумеется, лучше согласовать с работодателем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: