Минтруд разрабатывает возможность предоставления работодателям и ФСС доступа к сведениям о здоровье работников. Цель — предотвращение хронических профзаболеваний.
Предполагается, что будет создана единая медкарта работника, в которую заносятся:
- информация об обследованиях, проводимых в больницах и поликлиниках,
- результаты профосмотров.
Все это поможет работодателям и ФСС контролировать состояние здоровья сотрудника, своевременно прогнозировать риски воздействия на него вредных факторов, чтобы не довести до возникновения профзаболеваний.
ФСС и Минздрав планируют внедрить электронный документооборот, что поможет создать социально-медицинский профиль гражданина, а это, в свою очередь, позволит применять индивидуальный подходу к человеку и его здоровью, а далее — не исключен переход на индивидуальные тарифы в фонды.
Ну и не стоит забывать о случаях мошенничества со стороны сотрудников, которые при трудоустройстве не оповещают работодателей о своих заболеваниях, а через некоторое время у них «внезапно» обнаруживается та или иная профессиональная болезнь, и встает вопрос об обязательствах перед ним работодателя. Так вот, если будет внедрена единая медкарта сотрудника, такие неприятные прецеденты вряд ли будут возможны.