Раскрываем золотой парашют

Увольнение представителей руководящего аппарата компании может сопровождаться выплатой суммы «золотого парашюта». Эти средства представляют собой аналог выходного пособия, назначаемого рядовым работникам при расторжении договора по соглашению сторон. Под действие правила о выплате такого пособия попадают генеральный директор, руководитель финансового отдела и другие топ-менеджеры.

Правила начисления

Размер компенсационной выплаты руководителю компании при его увольнении оговаривается трудовым законодательством (ст. 279 ТК РФ). Начисляемая сумма не может быть меньше размера трех среднемесячных заработков. Окончательная величина выплаты фиксируется в трудовом контракте. Золотой парашют при увольнении – что это? Это и есть указанная компенсация, но выплачивается она только при условии, что основанием для прекращения сотрудничества не являются противоправные действия или халатное бездействие со стороны увольняемого.

Для отдельных категорий управленческого персонала законодательно прописаны ограничения по сумме верхнего предела увольнительной компенсации. Норма предусмотрена статьей 349.3 ТК РФ.

Максимумы по выплатам выходного пособия предусмотрены для руководителя и главбуха госкорпорации – три средних месячных заработка. Аналогичные ограничительные меры зафиксированы на общефедеральном уровне в отношении руководства компаний, уставный капитал которых более чем наполовину состоит из государственных вложений.

Правила выплаты

Применяется следующий порядок выплаты золотого парашюта:

  • издается приказ об увольнении топ-менеджера;
  • бухгалтерия начисляет выходное пособие в размере, который соответствует гарантированной выплате по условиям трудового контракта с увольняемым;
  • определяется база налогообложения НДФЛ. По нормам статьи 217 НК РФ она равна превышению суммы компенсации над трехкратным среднемесячным доходом увольняемого должностного лица (для работников на Крайнем Севере размер льготы по налогу увеличен с трех до шести месячных заработков);
  • исчисляется подоходный налог (если имеется превышение над суммой льготы);
  • на суммы превышения трехкратного усредненного месячного заработка начисляются страховые взносы, исключений для северных регионов не предусмотрено.

ПРИМЕР
Из компании увольняется директор. По условиям трудового договора размер полагающейся ему компенсации равен 255 000 руб. Средний месячный доход составил 56 800 руб. Для целей налогообложения проводятся такие расчеты:

  • выводится сумма дохода, попадающая под льготное налогообложение – 56 800×3=170 400 руб.;
  • определяется налоговая база по НДФЛ – 255 000-170 400=84 600 руб.;
  • исчисляется подоходный налог – 84 600×13%=10 998 руб.;
  • удерживается налог – 255 000-10 998=244 002 руб.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии