Мар 20, 2017 @ 17:09
Будьте в курсе последних изменений. Подпишитесь на новости!

Типовой трудовой договор: раздел «Индексация заработной платы»

Изучая образец заполнения типового трудового договора, кадровый работник натолкнулся на условие об индексации зарплаты. Как заполнить этот раздел, если ежегодная индексация на предприятии не производится. Рост заработка работников осуществляется путем увеличения окладов, которое производится время от времени. Давайте, будем разбираться вместе.

Индексация заработной платы в 2017 году

Сразу скажем, что по закону зарплату работников нужно индексировать из-за роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Такая гарантия работникам установлена для повышения уровня реального содержания зарплаты. Ведь не секрет, что год от года зарплаты обесцениваются из-за инфляции.

Причем индексация зарплаты – это не право организации, а ее обязанность, установленная законодательством (ст. 130, 134 ТК РФ).

Руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности, если он игнорирует требования трудового законодательства в части индексации заработков сотрудников.

Однако на практике порядок проведения индексации для коммерческих организаций не разработан. То есть порядок увеличения доходов работников должны устанавливать сами организации, учитывая специфику своей деятельности (определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015. № 2618-О).

По мнению чиновников, вследствие того, что индексация зарплаты является обязанностью работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), то ему следует внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты. Например, в коллективный договор или положение об оплате труда, действующие в организации (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

К сведению

Законодатели не оставляют попыток разработать единый порядок индексации зарплат в коммерческих организациях. В настоящее время в Государственную думу внесен законопроект №1119655-6 (Проект Федерального закона от 06.07.2016 1119655-6), предусматривающий ежегодную индексацию зарплаты. Если он станет Федеральным законом, то индексация будет производиться с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума, а также роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем регионе.

Типовой трудовой договор: (раздел от индексации)

С 2017 года действует типовой трудовой договор, разработанный специально для микропредприятий. Использование этого договора позволит организации (предпринимателю) отказаться от использования локальных трудовых актов. Типовая форма предусматривает все возможные условия и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Помимо прочего в типовом трудовом договоре содержится условие об индексации заработной платы работника. Это пункт 15 «Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается». Если уровня реального содержания зарплаты повышается путем увеличения зарплаты, то запись в данном пункте типового договора будет выглядеть так:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: