Апр 6, 2017 @ 13:09
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Заявление о разделении отпуска на части: образец

Нужно ли писать заявление о разделении ежегодного отпуска на части? Нужно ли его писать? Обязан ли работодатель разрешить делить отпуск на части? Подробности и образец заявления – в данной статье.

Дробление отпуска на части: желание работника

Работник вправе сразу воспользоваться всем ежегодным отпуском общей продолжительности. Другой вариант – отдыхать несколько раз в году. Однако решение о дроблении отпуска на части должно быть обоюдным между работником и работодателем. Свои пожелания относительно разделения отпуска работник может зафиксировать в заявлении произвольной формы. Такое заявление передается в отдел кадров. Вот образец заявления о разделении отпуска на части:

Директору «Колос»
А.В. Симонову
от менеджера
А.С. Лобковой

ЗАЯВЛЕНИЕ
По семейным обстоятельствам в связи с переносом отпуска супруга прошу разделить
положенный мне в соответствии с графиком отпусков на 2017 год отпуск на четыре части в
следующем порядке:

  • с 16 по 19 января включительно (3 дня);
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

 

11.01.2017 _______________ А.С. Лобкова

Если делить отпуск хочет работодатель

Если работодатель хочет предложить работнику разделить отпуск, то он может направить ему соответствующее уведомление. В нем нужно предусмотреть возможность, чтобы работник могут указать (написать) – согласен он или нет на разделение ежегодного отпуска.

Одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник может использовать на свое усмотрение. Если компания не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины – статья 125 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: