Ноя 29, 2017 @ 12:47
Новости для отдела кадров. И никакого спама!

Штраф за отсутствие графика отпусков 2018

На каждом предприятии должен быть график отпусков. Штрафы за его отсутствие достаточно велики. Как подготовить график, учитывая требования действующего законодательства? Есть ли установленные сроки для его составления и утверждения? Кто отвечает за разработку графика на предприятии? На эти и другие вопросы, в том числе, как не получить штраф за график отпусков расскажем в статье.

Есть работники – должен быть график

От работодателей требуется безусловное исполнение действующего законодательства. В частности, реализация конституционного права работников на отдых. Напомним, что все сотрудники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключены трудовые договоры, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Для указания конкретных сроков отпускных периодов применяется специальный документ – график отпусков. Штраф за несоблюдение законодательства является гарантией соблюдения прав работников.

Составление графика – отнюдь не фикция. Этот документ является обязательным для исполнения работниками и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Отменить или перенести запланированный сотрудником отпуск после утверждения документа можно только по обоюдному согласию сторон трудовых отношений. Поэтому нужно проявить большую внимательность, составляя график отпусков. Ответственность за отсутствие документа является серьезным стимулом для его подготовки.

Готовим сани летом

Несмотря на то, что график отпусков составляется на будущий год, задуматься о нем нужно в текущем периоде. Трудовым кодексом установлен крайний срок его утверждения руководителем организации. В соответствии с нормой график отпусков должен быть утвержден за две недели до Нового года. Таким образом, утверждая график на 2018 год, нужно уложиться в срок до 17 декабря включительно. Иначе, предприятию грозит штраф за график отпусков 2018.

Подробнее об этом см. «График отпусков: срок составления на 2018 год».

В ходе хозяйственной деятельности может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

Подробнее об этом см. «Уведомляем сотрудника о переносе отпуска по инициативе работодателя (образец)».

Санкции за нарушение закона

На предприятии обязательно должен быть составлен график отпусков. Штраф за отсутствие 2018 составляет:

  • для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб. (в первый раз можно отделаться предупреждением);
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Отметим, что, если график составлен, но работодатель отказывается исполнять его, то к нему будет применен штраф в том же размере, что и за отсутствие документа. Также к дисциплинарной ответственности можно привлечь и работника, отказывающегося уходить в запланированный в графике отпуск.

Таким образом, штраф за отсутствие графика отпусков совпадает с санкциями за его неисполнение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Комментарии

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: