Свежие новости

Штраф за разглашение коммерческой тайны: придется доказать ущерб

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
Уволив сотрудника, работодатель должен быть готов к тому, что он может разгласить его коммерческую тайну. При этом компания сможет взыскать с него только компенсацию за причиненный ущерб (АО Санкт-Петербургского горсуда от 12.09.2019 № 33-19819/2019 по делу № 2-4012/2019).

В деле рассматривалась ситуация, когда уволенный юрист стал оказывать услуги компаниям, которые являлись клиентами его бывшего работодателя. Организация посчитала такие действия неправомерными, поскольку с юристом было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно этому документу устанавливался запрет на сотрудничество с клиентами компании в течение 3 лет после увольнения. Если он нарушался, бывший работник обязывался уплатить компании компенсацию в размере 500 тыс. руб.

Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (ст. 3 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Компания посчитала, что бывший сотрудник нарушил условия соглашения и обратилась с иском в суд о взыскании с него компенсации. Однако судебные органы с этим не согласились. Они указали на то, что соглашение о неразглашении коммерческой тайны заключено в рамках трудовых отношений. Поскольку трудовой договор расторгнут, условие о неустойке в данном случае применять нельзя.

Сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб, нанесенный компании. Доказательств причиненного ущерба работодатель не представил.

Читайте также:  Новый срок сдачи расчета 4-ФСС за 1 квартал 2020 года

Если трудовым договором на сотрудника возложена обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, работодатель обязан ознакомить его под подпись с положением о коммерческой тайне, а также составить соглашение о неразглашении.

Если после увольнения сотрудник нарушит условия, установленные этими документами, работодателю потребуется доказать, что эти действия привели к действительному материальному ущербу. В противном случае взыскать штраф или неустойку не получится.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #коммерческая тайна #материальный ущерб #неустойка #увольнение #штраф

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии