Увольнение

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году?

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году по ТК РФ? Сколько окладов обязан выплатить работодатель, чтобы после сокращения работник не пошел в суд? Поясним.

Что сказано в ТК РФ при оклады при сокращении

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также при увольнении по сокращению в 2020 году работнику полагается выплата выходного пособия. Таким образом, ТК РФ предусматривает, что при сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Но какова должна быть сумма? Сколько окладов? Об этом далее.

Сколько окладов полагается?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, при сокращении сотруднику полагаются на оклады, а среднемесячный заработок. Требовать два, три или пять окладов при сокращении – бессмысленно. Работодатель просто не обязан “торговаться” с работником и выплачивать ему несколько окладов.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2020 году:

Работник уволен 19.03.2020 по сокращению. Его средний дневной заработок – 1 357,47 руб.
Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 20.03.2020 по 19.04.2020) – 23. Выходное пособие – 31 221,81 руб. (1 357,47 руб. x 23 дн.).
Срок выплаты пособия – последний день работы сокращенного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Когда выходное пособие увеличивается

При расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если человек не найдет работу в первый месяц после увольнения, кроме пособия ему надо будет выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Читайте также:  АО Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу № 33-18662/2019

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #сокращение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии