Ответственность

Срок возмещения ущерба с работника

Аттестованный налоговый консультант

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать.

Срок для обращения в суд о возмещении ущерба с работника

Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить (ч. 4 ст. 292 ТК РФ).

К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помешали ему подать иск в срок (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физлица (в том числе ИП) восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

С какого момента отсчитывать срок для обращения в суд?

Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.

Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом ВC РФ 05.12.2018).

Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»):

Читайте также:  Персональные данные: штрафы и уголовная ответственность

Суть иска

Что решил суд

31.10.2013 по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.

С 02.12.2013 по 23.11.2015 шло расследование уголовного дела.

В суд работодатель обратился 28.10.2016.

Причина пропуска срока, указанная работодателем — расследование уголовного дела

О факте причинения вреда работодателю стало известно 01.11.2013 (из результатов ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.

Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд

24.12.2015 произошло ДТП по вине работника.

Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц.

23.01.2017 он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника.

Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц

Работодателю стало известно о ДТП 24.12.2015, но в суд он обратился только спустя год.

Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока

30.07.2015 сотрудник совершил ДТП по своей вине.

09.02.2016 работодатель оплатил ремонт автомобиля.

07.10.2016 работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника.

Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины

Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015

 

Подводим итоги

  • Срок возмещения ущерба с сотрудника — 1 год с даты, когда работодатель этот ущерб обнаружил.
  • Если причины пропуска срока уважительные, суд может его восстановить.
  • Если срок пропущен по неуважительной причине, и работник заявил об этом до вынесения решения суда — в иске работодателю откажут.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2019 #2020 #взыскание #исковая давность #срок #ущерб

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии