Stop-коронавирус

СОУТ для дистанционных работников

Аттестованный налоговый консультант

Одна из обязанностей работодателя в сфере охраны труда — проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест. Но для дистанционных сотрудников рабочим местом является место их нахождения. Разберемся, обязан ли работодатель проводит СОУТ в отношении удаленных работников.

СОУТ — что это?

СОУТ — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте и оценке уровня их воздействия на работника. Проводить СОУТ обязаны все работодатели для установления класса условий труда для каждого рабочего места (абз. 11 ч. 1 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет. Действие СОУТ продлевается на 5 лет при соблюдении следующих условий (Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968):

  • рабочие места имеют 1-й (оптимальные условия труда) и 2-й (допустимые условия труда) класс;
  • в течение 5 лет с момента проведения последней СОУТ на этих местах не произошло несчастных случаев, не было нарушений охраны труда и профзаболеваний.

За непроведение СОУТ предусмотрены штрафы (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
  • от 60 000 до 80 000 руб. — для организаций.

Проводится СОУТ в несколько этапов:

  1. Создается комиссия по проведению спецоценки.
  2. Составляется перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.
  3. Определяются сроки проведения проверки и утверждается график ее проведения.
  4. Заключается договор с организацией, которая будет проводить СОУТ.
  5. Компания-оценщик проводит проверку и формирует по ее результатам отчет.
  6. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.
  7. Работодатель ознакамливает сотрудников с результатами проведенной СОУТ.
Читайте также:  Декрет и отпуск при дистанционной работе

Подробнее с порядком проведения СОУТ можно ознакомиться в статье «Спецоценка 2020: новые правила».

Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников

Специальную оценку условий труда на рабочих местах не нужно проводить в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • дистанционных сотрудников;
  • надомников;
  • сотрудников, работающих на работодателей-физлиц (не ИП) и религиозных организаций.

Таким образом, в отношении дистанционных сотрудников СОУТ проводить не требуется.

Если у вас остались вопросы по СОУТ дистанционных работников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Проведение СОУТ необходимо для установления класса условий труда на рабочем месте.
  • СОУТ проводится 1 раз в 5 лет всеми работодателями.
  • За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
  • Спецоценка не проводится в отношении дистанционных сотрудников и надомников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #вредные условия #дистанционная работа #соут #спецоценка #удаленная работа

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии