Меняем характер трудовых отношений через увольнение и прием
Самым популярным способом сделать совместителя основным работником является его увольнение с последующим приемом на постоянное место работы. Для этого нужно придерживаться следующего алгоритма:
- увольнение с основного места работы;
- увольнение с работы по совместительству;
- прием на основную работу в организации, где сотрудник работал на условиях совместительства (подробнее об этом см., «Оформление приема на работу (пошаговая инструкция для кадровика)»).
Единственным щекотливым вопросом в такой ситуации является основание для увольнения сотрудника-совместителя. Ведь если он уволится по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то его могут уже не взять в организацию. Вдруг директор поменяет решение и не согласится заново трудоустроить работника.
В такой ситуации лучшим выходом может быть прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ведь в соглашении о разрыве трудовых отношений с совместителем можно предусмотреть обязательство организации принять этого работника на основное место работы после увольнения с совместительства.
Изменяем условия трудового договора путем подписания допсоглашения
Кроме варианта с увольнением совместителя существует и другой способ принять его на постоянную работу (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»). Он заключается в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору с совместителем.
Трудовой кодекс предполагает возможность изменить условия договора путем подписания сторонами допсоглашения, вносящего коррективы в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). В данном дополнительном соглашении необходимо указать, что работа по совместительству будет для работника основной.
После подписания сторонами допсоглашения нужно издать приказ о переходе совместителя на основную работу (подробнее об этом см., «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)») и сделать запись в трудовую книжку сотрудника (подробнее об этом см., «Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы»).