Выплата отпускных: сроки 2019

Какой срок выплаты отпускных в 2019 году считается правильным? У всех на слуху новые веяния в этой области, появившиеся с подачи Минтруда. О правильной и безопасной выплате отпускных после появившихся разъяснений контролирующего данную сферу органа расскажем в статье.

Закон тот же

Напомним, что трудовое законодательство прямо не устанавливает, какие дни нужно использовать работодателю, чтобы не нарушить правила выплаты: рабочие или календарные. Фактически никаких корректировок в саму норму, регулирующую расчеты с работниками, не внесено. Текст соответствующей статьи Трудового кодекса остался прежним (ст. 136 ТК РФ). И указание на то, какие именно дни для целей исчисления срока нужно использовать в ней не появилось. Так что же произошло с порядком выплаты отпускных в 2019?

Действительно никаких изменений в текст закона внесено не было. Как и прежде, если ТК прямо не устанавливает, какие дни использовать для подсчета, нужно использовать календарные. Значит, определяя трехдневный срок нужно считать все дни:

  • рабочие;
  • выходные;
  • нерабочие праздничные дни.

Подробнее о том, как отдыхаем в 2019 году см. «Календарь выходных в 2019 году».

Понятно, что если окончание срока приходится на нерабочий день (выходной или праздник), то выплатить отпускные нужно накануне такого дня. Иными словами, заплатить отпускные нужно в предшествующий праздникам последний рабочий день.

Что меняется

Если нормативно-правовой акт остался прежним, то как поменялся срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений? Давая разъяснение по данному вопросу, чиновники акцентировали внимание не том, что расчет с сотрудником должен произойти так, чтобы до первого дня его отпуска оставалось три полных дня. Например, часто на практике встречается ситуация, когда работник идет в отпуск с понедельника. В этом случае заплатить ему отпускные нужно не позже четверга (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

Почему на новые разъяснения чиновников нужно обратить самое пристальное внимание? Дело в том, что на протяжении ряда лет Минтруд придерживался другого подхода. В описанной ситуации, когда отпуск работника начинается с понедельника, работодателю разрешалось произвести расчет в пятницу (см., например, письма Минтруда от 06.06.2018 № ТЗ-3464-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1). Теперь следование предыдущим рекомендациям будет опасным.

А судьи что

Иногда, когда позиция чиновников контролирующих ведомств противоречива или идет в размер с действующим законодательством, на помощь работодателям приходят судьи. Зачастую, видя устойчивую судебную практику по тому или иному вопросу, контролеры не отваживаются «кошмарить» налогоплательщика.

Однако, что касается вопроса о сроке выплаты отпускных в 2019 году, судьи к единому мнению не пришли. Поэтому единообразной судебной практики по данному вопросу не сложилось.

Некоторые арбитры настаивают на том, что день выплаты отпускных работнику засчитывается в предусмотренный ТК трехдневный срок. То есть произвести расчет работодатель может, в том числе, в пятницу. Такие выводы содержатся, например, в определении Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и решении Московского городского суда от 18.02.2014 №7-764/14.

К противоположным выводам пришли пермские и челябинские судьи. По их мнению, отпускные нужно выплатить так, что перед началом отпуска оставалось три полных календарных дня. Только в таком случае требование закона о сроке будут соблюдено (см., например, решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018 и определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015).

Таким образом, в свете новых разъяснений Минтруда и неустойчивой судебной практики работодателю безопаснее выплачивать отпускные в срок, рекомендованный чиновниками. Такой консервативный подход поможет компании избежать претензий со стороны проверяющих органов в 2019 году.

Напомним, что штрафы за нарушение установленного срока выплаты отпускных в 2019 году составляют (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кто платит штрафРазмер санкций
Должностные лица компании (директор, начальник кадрового учета и т.д.)10 000 – 20 000 руб.
Предприниматель1 000 – 5 000 руб.
Организация30 000 – 50 000 руб.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии