В судебном разбирательстве рассматривалось дело об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Первая и апелляционная инстанции решили, что компания расторгла трудовой договор на законных основаниях.
Однако Верховный Суд с такой позицией не согласился. В своем решении он указал, что изданный приказ об увольнении не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок. А судебные органы не могут самостоятельно определять это.
Работодатель должен указать в приказе об увольнении:
- проступок, за который наказан работник;
- обстоятельства его совершения;
- срок, за который допущены нарушения трудовой дисциплины;
- документы, на основании которых работника привлекли к ответственности.
Дело было направлено на новое рассмотрение.
ВС ранее уже отмечал в Определении от 12.03.2018 № 18-КГ17-290, что в приказе об увольнении по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК нужно указывать проступок, который совершен работником.