Свежие новости

Суд разъяснил, что указывать в приказе об увольнении за повторный проступок

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
При увольнении сотрудника за повторный поступок работодатель должен указать в приказе конкретные обстоятельства его совершения (Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).

В судебном разбирательстве рассматривалось дело об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Первая и апелляционная инстанции решили, что компания расторгла трудовой договор на законных основаниях.

Однако Верховный Суд с такой позицией не согласился. В своем решении он указал, что изданный приказ об увольнении не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок. А судебные органы не могут самостоятельно определять это.

Работодатель должен указать в приказе об увольнении:

  • проступок, за который наказан работник;
  • обстоятельства его совершения;
  • срок, за который допущены нарушения трудовой дисциплины;
  • документы, на основании которых работника привлекли к ответственности.

Дело было направлено на новое рассмотрение.

ВС ранее уже отмечал в Определении от 12.03.2018 № 18-КГ17-290, что в приказе об увольнении по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК нужно указывать проступок, который совершен работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #приказ #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии